貸与機材の紛失等の場合、損害賠償する誓約書について

問題があるようですよ。
http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg002.html


私個人の意見ですが、「ご質問のような誓約書を書かせる会社には、できれば勤務したくない」という感じです。

いろいろな背景、事情があるのでしょうが、注意喚起にしては行きすぎだと思います。

> 問題があるようですよ。
> http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg002.html
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> 私個人の意見ですが、「ご質問のような誓約書を書かせる会社には、できれば勤務したくない」という感じです。
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> いろいろな背景、事情があるのでしょうが、注意喚起にしては行きすぎだと思います。


bjnbaさん　ご回答いただきありがとうございました。
解りやすいホームページのリンクもいただいて大変助かりました。

会社が、実際に機材の損害請求した例はないのですが、高価な機材でないためか、紛失や不注意な取り扱いによる故障が続出しているので、その部署の責任者が『賠償金を給料から天引きするという誓約書を作って』と言ってきたのです。

賠償金を給料天引きするのは違法だと、どこかで見たような記憶があり、ちょっと解らなかったので、こちらに質問させていただきました。


我が社は、大手通信会社や電機メーカーとの取引が多く、機密保持やコンプライアンスの制約が多く、誓約書は業務のたびに提出させられ、そのための研修も受けてもらっています。だから社員の抵抗感は少ないと思います。

いろいろとご意見ありがとうございました。

労働基準法第24条「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」
同16条「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」
同91条「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。」

賃金を通常通り支払い、その後、損害賠償請求の裁判を起こすのは問題ないのですが、さすがに1万円程度でそこまでするのは現実的ではありませんよね。
誓約書には「機材を大切に扱います」といった程度の表現にとどめておいたほうが、無難だと思います。