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「 請負 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：16件

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日

  著者：労働新聞社

• 建設業なら元請けのみ、下請事業

  労災保険法第33条１号の規定によると、厚生労働省令で定める数以下の労働者を使用する事業の事業主で、労

  著者：労働新聞社

• 有期事業でメリット制の適用金額

  有期事業（建設・立木の伐採）については、労働災害の多寡（メリット収支率）に応じて確定保険料を増減させ

  著者：労働新聞社

• 保険料率違っても有期一括は可能

  労災保険料率は、事業全般を一体として決めます（昭24・５・19基発第563号）。一般には企業イコール

  著者：労働新聞社

• 部長兼任し役員報酬上乗せ、取締

  雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性

  著者：労働新聞社

• 車両系建設機械を用いる混在作業

  車両系建設機械等を用いる仕事では、車両系建設機械等を運転する作業およびその関連作業を、異なる事業者の

  著者：労働新聞社

• 関係会社と共同建設工事で元請け

  建設工事においては、土砂崩壊のおそれのある場所や建設機械が転倒するおそれのある場所等危険が予想される

  著者：労働新聞社

• 労働者１人の請負？「偽装」で摘

  請負と称しながら派遣事業を行うパターンを、偽装請負といいます。両者の違いを明らかにするために、「派遣

  著者：労働新聞社

• 作業開始前や施工段階、建設業の

  建設業の事業の仕事のうち一定のものを開始しようとするときは、その計画を厚生労働大臣または労働基準監督

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第

  著者：労働新聞社

• 顧問先のＰＣ使用したが「偽装委

  社労士が委託契約を結ぶパターンは、大多数が一人親方と同じで、自らが事業主です。狭義の「偽装請負（委託

  著者：労働新聞社

• クーリング期間の経過後再度同一

  いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が３年と定められています（派遣法第40条の２）が、「

  著者：労働新聞社

• 発注者主導の訓練は可能か

  派遣と請負の区分基準（昭61・労働省告示第37号）では、真正な請負と認められる条件として、「業務の遂

  著者：労働新聞社

• 固定給のみで最低賃金判断か

  平成20年７月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ

  著者：労働新聞社

• 出来高制でも基本給の保障は６割

  該当する条文は労基法第27条で、「出来高払制等で使用する労働者については労働時間に応じ一定額の賃金の

  著者：労働新聞社

• 安全管理者選任でシルバー人材も

  高年齢者法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）第42条第１項第１号では、シルバー人材センターの業

  著者：労働新聞社