「 労使協定 」についての検索結果です。
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例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること
著者:労働新聞社
代替休暇(労基法第37条第3項)とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代
著者:労働新聞社
賃金は全額払いが原則ですが、労使協定を結び、①「控除の対象となる具体的な項目」、②「項目別に控除を行
著者:労働新聞社
年休中の賃金は、①平均賃金(労基法第12条)②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保
著者:労働新聞社
労働協約に別段の定めがあれば、通貨払いの原則(労基法第24条第1項)にかかわらず現物給与による支払い
著者:労働新聞社
労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働(36)協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の
著者:労働新聞社
月60時間超の時間外に5割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間(3年後に改めて検
著者:労働新聞社
時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります(労基法第
著者:労働新聞社
専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています(労基則第24条の
著者:労働新聞社
労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制は、「1カ月を超え1年以内の期間」(労基法第32条の4第1項第2号)を対象と
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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