「 欠勤 控除 」についての検索結果です。
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小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が1人であれば1年度に5日(2人以上であれば10日
著者:労働新聞社
まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件(最判平元・12・14)ですが、これは
著者:労働新聞社
賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組(ないときは過半数代表者)と協定を結ぶ必要があります(
著者:労働新聞社
平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当(労基法第20条)、使用者の責に帰すべき休業の場合
著者:労働新聞社
完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな
著者:労働新聞社
賃金は全額払いが原則ですが、労使協定を結び、①「控除の対象となる具体的な項目」、②「項目別に控除を行
著者:労働新聞社
労働協約に別段の定めがあれば、通貨払いの原則(労基法第24条第1項)にかかわらず現物給与による支払い
著者:労働新聞社
労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働(36)協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、1カ月以内の一定期間(清算期間)について、総労働時間を定めます。実労働時間が
著者:労働新聞社
休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります(労基法第26条)が、平均賃金は算定すべ
著者:労働新聞社
雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間(3カ月未満)を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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