労働基準法の改正～時間単位年休の導入～

労働基準法の改正～時間単位年休の導入～

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2010-05-14

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　起業家・経営者のための社会保険・法律・税金の知識 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010/5/14（第140号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆このメルマガでは、経営者や起業家が知っておくべき社会保険や 起業・退職に関係する法律、税金などについて、どのような点に注 意すべきかという観点からご説明しています。 ◆理解しやすくするために、各種制度の細部を省略していたり、あ えて正式な用語を使わない場合がありますので、ご了承願います。 正確に知りたい場合は、市販の解説書などで確認してくださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■労働基準法の改正～時間単位年休の導入～■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回は、この4月からの労働基準法の改正の3つ目、「時間単位年休 の導入」についてです。 従来は有給休暇は1日単位（会社が認めた場合は半日単位も可）で しか取得できませんでした。 これが、労使協定を締結することにより、年次有給休暇を時間単位 で付与することができるようになりました。。　 あくまで「労使が合意し、協定を締結した場合」ですので、義務化 されたわけではありません。 時間単位で付与する場合は、基本的には全労働者を対象としなけれ ばなりませんが、事業の正常な運営が妨げられる場合は一部の労働 者を対象外にすることができます。 ただし、取得目的で対象範囲を定めることはできません。例えば、 「育児を行う労働者に限る」といった定め方は、取得目的による制 限になりますので不可です。 対象外とする労働者を設定する場合は、労使協定で定めなければな りません。 また、時間単位で与えられるのは、5日分が上限です。所定労働時 間が8時間であれば40時間分ということですね。5日以内の範囲で、 何日与えるかを労使協定で定めなければなりません。 前年度から繰り越しがある場合は、その繰り越し分も含めて5日以 内となります。 なお、「時間単位」というのは1時間単位でなくても構いません。 2時間とか3時間単位とかでもＯＫです。 1時間単位以外を単位とする場合は、労使協定でその単位を定めな くてはなりません。 ちなみに、従来から半日単位で有給休暇を付与することはできまし たが、これも法律上の義務ではありません。会社として半日単位で 付与したくない場合は、それでもかまわないのです（ただし就業規 則に定めてしまっている場合は、勝手に廃止できません）。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■　編集後記　■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今年はＮＨＫの大河ドラマ「龍馬伝」の放映で、ものすごい龍馬ブ ームになっていますね。ゴールデンウィークも高知あたりは観光客 でいっぱいだったようです。 私もこの前の日曜日に、江戸東京博物館の「龍馬伝　特別展」とい うのに行ってきましたが、人が多いのなんの！ 入場で20分待たされ、入場してからも展示物を見るのにどこも行列 で、ベルトコンベアみたいに進んでいかないといけなかったので、 全然ゆっくり見れませんでした。 まるで全盛期の上野動物園のパンダ状態です（実際に見たわけでは ないですが） この大勢の人のうち、どれだけ本気で幕末や明治維新を追究してい る人がいるんじゃい！ 私なんか今年の2月、鹿児島の霧島にいって、龍馬とお龍が新婚旅 行で登った高千穂峰の頂上まで行き、二人が引っこ抜いたといわれ る「天の逆鉾」まで見てきたんじゃぞい！ 往復3時間半、がれきの山で足を取られながら、死ぬ思いで登った のです。その間、人の姿は全くなく、ホント心細かったです‥ こんな人の苦労も知らずに（？）いっぱい押し掛けて、人の楽しみ を邪魔するとは、何たる理不尽なやつらでしょーか！ なんか、ただのボヤキじじいになってしまいました(^^;) ボヤキといえば野村前監督、入院したらしいけど大丈夫かしら？ ────────────────────────────── 意見・感想等はこちらへ。 　 → mail@forlife2.com 発行人：フォーライフコンサルティング事務所　塩野 　http://www.forlife2.com/　 購読登録・解除 → http://www.mag2.com/m/0000148931.html ────────────────────────────── 知人・友人への転送はご自由にどうぞ。 その際は、全文を改変せずに転送・回覧ください。 (C) Copyright 2010 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメルマガで提供している情報の内容には万全を期していますが、 その内容を保証するものではありません。 万一この情報に基づいてなんらかの損害が発生したとしても、発行 者は責任を負いませんので、よろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━