労働者の需給状況から見る、市場の動向。

労働者の需給状況から見る、市場の動向。

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2005-07-22

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 労働者の需給状況から見る、市場の動向。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 厚生労働省が行った平成16年度「企業が求める人材の能力等に関 する調査結果」によると、企業が平成17年度末までに採用を考えて いる労働者（新規学卒者の正社員採用を除く）数は179.2万人で、 平成15年度調査（155.7万人）と比べ23.5万人増加しました。 ミスマッチはともかく一応、雇用情勢は改善しているというこ とですね。 雇用、活用形態別に見ると以下の通りです。 ・中途採用正社員　78.6万人（16.7万人増） ・フルタイムの契約社員、嘱託社員は30.8万人（5.9万人増） ・短時間勤務のパート、アルバイトは53.2万人（2.8万人減） ・派遣労働者は9.8万人（2.9万人増） ・個人への業務委託は6.8万人（0.8万人増） 団塊の世代がいっせいに退職するのにあわせて、即戦力となる 中途採用者のニーズが高まっているようです。 正社員の採用予定を産業ごとに見ると、第2次産業が28.6万 人（36.4%）、第3次産業が50.0万人（63.6%）であり、特に、 卸売、小売業（20.2万人）、製造業（16.0万人）においてニ ーズが高くなっています。 高齢者の労働力に頼ることが多い製造業などでは特に熟練工が 不足するため、後継者への技術移転が問題となっています。 職種別では、営業の職業（14.0万人）が最もニーズが高く、次い で、運輸の職業（6.5万人）、建築技術者（3.7万人）のニーズ が高くなっています。 この統計は採用予定者を表しているものですが、必ず市場の勢い を表わすものでなく、退職者の補充をしていることも考慮に入れ なければなりません。 ニーズが高いということは、それだけ退職者が多いという場合も あります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 企業が求める人材像とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先ほどの平成16年度「企業が求める人材の能力等に関する調査結果」 で、企業が平成17年度末までに、採用を考えている中途採用の正社 員785,898人について、多く求められる能力や資質を調査したところ、 以下の通りとなっています。 ・研究者、技術者 「誠実さ」「顧客思考」「継続的学習」「率先行動」「成果の追求」 ・情報処理、情報通信関連 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「成果の追求」 ・医療、福祉関係 「誠実さ」「顧客思考」「サービス対応」 ・デザイナー、クリエイター 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「情報探求」「業務の精通」 ・管理職 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「成果の追求」「業務の精通」 「リーダーシップ」「指示要求」「チームワーク・連携」 ・事務 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「チームワーク・連携」 ・営業、販売 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「サービス対応」 ・サービス業 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「サービス対応」 ・運輸、通信 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「サービス対応」「組織感覚」 ・建築、土木、製造関係の技能職 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」「成果の追求」 「チームワーク・連携」 職種ごとの特徴がよく出ています。 皆さんの会社では如何だったでしょうか？ 「誠実さ」「顧客思考」「率先行動」の３点については、全ての職 種で多く求められている能力・特性です。 これらはトレーニングを行えば改善はできますが、それまでに培っ てきたベースで差がつくところです。 うっかりするとミスマッチになってしまいます。 だからこそ、面接や試験は注意深く行うに越したことはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 人事なんかで負けない！社労士が教える会社切り盛り術 ⇒ http://www.jinjiroum.com/mail.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は一切負いかねますので予めご了承願います。