外国人労働者の雇用について

外国人労働者の雇用について

atc-11975

column:column_labor:column_tax_general

2006-07-07

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２００６／７／７－－第２４号　発行：489部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ 【目次】 　・外国人労働者の雇用について 　・体験レポート～不法就労の実態～ -------------------------------------------------------------------- １．外国人労働者の雇用について -------------------------------------------------------------------- 先日のことですが、外国人労働者を雇用している会社 から、不法就労者でないかどうか心配だがどうしたら よいかとういう相談を受けました。 そこで、今回は、外国人労働者の問題を取り上げること にしました。相談のあった会社が、どのように対応した のかについては、「体験レポート～不法就労の実態～」 でお伝えします。 ●外国人を雇い入れる際のポイント 外国人が日本に入国する際には、出入国管理及び難民 認定法（入管法）に基づく在留資格が必要です。 しかし、在留資格には、就労が認められるものとそう でないものがあります。就労の可否に着目すると次の ３種類に分けられます。 （１）在留資格に定められた範囲で就労が認められる 　　在留資格　17種類 　 外交、公用、教授、芸術、宗教、報道、投資・経営、 法律・会計業務、医療、研究、教育、技術、 人文知識・国際業務、企業内転勤、興行、技能、 　　特定活動（ワーキングホリデー、技能実習生等） （２）原則として就労が認められない在留資格　６種類 　　文化活動、短期滞在、留学、就学、研修、家族滞在 （３）就労活動に制限がない在留資格 ４種類 　永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、 　定住者 ですから、例えば、「留学」の在留資格をもっている 留学生などは、原則として、日本での就労は認められて いません。ただし、地方入国管理局で資格外活動の許可 を受けることで、一定の時間内でのアルバイトが可能と なります。 このような資格を持たない不法就労に当たる外国人は、 日本での就労が認められていませんので、事業主も雇用 することは許されていません。 不法就労外国人を雇用した場合には、事業主の責任が 問われますので、十分に注意してください。 ●就労が認められる在留資格を持っているかどうかの 　確認方法 外国人の方の在留資格や在留期間は、外国人登録証明書 やパスポートなどで確認することができます。ですから、 外国人を雇用する場合は、まず、この点を確認する必要 があります。 ●外国人労働者にも労働関係法令の適用があります 日本国内で就労する限り、日本人、外国人を問わず、 原則として労働関係法令の適用があります。 外国人労働者を雇用する事業主は、十分ご留意ください。 また、不法就労者も、労働関係法令上は労働者としての 扱いをします。ですから、不法就労者であっても最低 賃金法で定められている金額より低い賃金で雇用したり、 残業代を支払わなかったりすれば違法行為となり罰せら れることになります。 -------------------------------------------------------------------- ２．体験レポート～不法就労の実態～ -------------------------------------------------------------------- はじめにお話した、相談のあった会社の社長は、外国人 を採用する際、パスポートと外国人登録証のコピーを とり、それをハローワークに持参して、採用して問題が ないかどうか確認してもらった上で、雇用したとのこと でした。 私もそのコピーを確認しましたが、「定住者」となって いましたので、在留資格に関しては、まったく問題は ありませんでした。いろいろ社長に話を聞いてみると、 「パスポートを偽造している」という噂があるので、 心配になり、どうしたらよいかとのことでした。 そこで、社長に、パスポートと外国人登録証のコピーを 持参して、入国管理局に行っていただきました。そこで、 すべて偽造されたものということがわかりました（合計 ５人）。 その会社では、１ヵ月ほど前、外国人労働者のために アパートを借りるなどしていただけに残念な結果になり ましたが、最終的に退職してもらうことになりました。 このように、パスポートが偽造されている場合もあり ますが、会社では、ここまでチェックは難しいことです。 しかし、外国人を雇用する場合は、パスポートなどで、 就労が認められる在留資格があるかどうかを確認して いない場合は、、事業主の責任が問われますので、十分 に注意してください。 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 私は現在、町内会の役員をしているのですが、先日の 会合で、地元の警察の方から、防犯の話を聞く機会が ありました。 その話の中で、興味深いものがありましたので、紹介 させていただきます。 犯罪が起こりにくい地域には次のような特徴があるそう です。 ・挨拶ができている ・街灯が切れていない ここまでは当たり前だと思われるかもしれません。 ・ゴミ捨て場がきちんとしている（家庭ゴミの日に 　缶・ビンを捨てているようなことがない） ・草刈りをきちんとしている（草が伸び放題だと、犯行 　に使った物を捨てたりすることになるそうです） ・落書きがない これらが１つでも乱れると、次第にその地域が荒れて いくとのことでした。 また、最近は夜道を歩いている女性が被害に遭うケース も増えているそうです。街灯のある明るい道を歩くこと は、もちろん大切です。 私がなるほどと思ったことは、歩きながら、ヘッドホン ステレオを聞いたり、携帯メールを打ったりすることが 危険だという話です。 後ろから誰かにつけられていても、その足音に気づか ないので、危険ということでした。 皆さまも気をつけてくださいね。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊All About プロファイル：http://profile.allabout.co.jp/pf/takada/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/takada.htm このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～