割増賃金を分解してみましょう

割増賃金を分解してみましょう

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2010-12-10

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.26　2010.12.9　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端努です。 予定より1日遅れの配信です…軌道修正しないと しかし、寒くなってきましたね。 「あんたは寒くないやろ？」ってよく言われますが 意外と冷え症だったりします… 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「割増賃金を分解してみましょう」です。 前回割増賃金は、従業員の時間単価に対して2割5分増や3割5分増 して計算するとお伝えしました。 また、時間単価の出し方もお伝えしました。 今回は「割増賃金」を掘り下げてみたいと思います。 月給者の割増賃金の計算式は 割増賃金＝ 【1】月給（基本給＋除外できる手当以外の諸手当）÷ {（365日－【2】年間休日）÷12ヶ月×【3】1日の所定労働時間　} ×【4】時間外労働時間 となります。つまり、割増賃金は 【1】月給　が　多ければ時間単価アップ 【2】年間休日　が　多ければ時間単価アップ 【3】1日の所定労働時間　が　短ければ時間単価アップ 【4】時間外労働時間　が　長ければ割増賃金多い という結果となり、逆もまたしかりです。 割増賃金を適正に管理する方法が見えてきましたね。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 下さい。 (C) Copyright -2010 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛