101人以上の企業様必見。「次世代法」「行動計画」って何？

101人以上の企業様必見。「次世代法」「行動計画」って何？

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2010-12-16

こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。 今回は、従業員が101人以上の企業のご担当者様には、お読み頂きたい内容です。 2011年4月1日から、「次世代育成支援対策推進法」によって、 「一般事業主行動計画」の策定・届出が101人以上の企業にも義務付けられます。 （従来は従業員数301人以上の企業に義務付けられていました。） 何だか馴染みの薄い言葉が２つも出てきましたので、それぞれ解説します。 ◇◇◇◇　次世代育成支援対策推進法　とは？　◇◇◇◇ 　日本では急速に少子化が進んでいます。 そこで、子どもが、より健やかに生まれ、育つことのできる環境を整えるために、 企業の義務を定めた法律として2003年に公布されました。（以下、「次世代法」） ◇◇◇◇　一般事業主行動計画　とは？　◇◇◇◇ 　次世代法の目的を実現するために、企業が策定する計画のことです。（以下、「行動計画」） 具体的には次のような施策が企業に求められ、それを行動計画にする必要があります。 ・育児休業の拡充　・短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入　 ・看護休暇の導入　・子育てサービスの費用補助　・育児介護休業法などの育児関連の諸制度の周知 ・出産や子育てによる退職者の再雇用制度　・有休の取得促進　・在宅勤務の導入　 ・「子ども参観日」の実施　・子育てに関する地域貢献活動の実施　……　などなど これらのいずれかが企業に求められますが、一言で施策といっても、 「事業所内託児所の設置」という重量級のものから、 「所定外労働の削減」という定番ものまで約30近くのメニューがあります。 このうち、１つ以上を選べば、「行動計画」は完成です。 その行動計画を労働局雇用均等室に届け出て、一件落着です。 選ぶ施策にもよりますが、ここまでは、決して大変なことではありません。 ◇◇◇◇　ところで我が社は何をすれば良いの？　◇◇◇◇ それでは会社として、一体、何をどうすれば良いのでしょうか？ 具体的には次のステップで進めてください。 ＳＴＥＰ１　労働局が開催する説明会に参加して、次世代法と行動計画を理解する。 　　　　　　参加できない場合は、労働局のＨＰを確認する。 　　　　　（弊所では、「45分で分かる次世代法」というミニ説明会を提供中です。） ＳＴＥＰ２　行動計画のうち、自社でできそうな施策１つ以上に○をする。 　　　　　　（１つでも良い。） ＳＴＥＰ３　行動計画を労働局の雇用均等室に届け出る。 …　これだけのことです。これで外観的には次世代法の定めを満たすことになります。 　その後、定期的に計画を出し直すことは無く、１回の届出で済みます。 （ただし、正確には、具体的なアクションプランの「策定」 　さらに行動計画の「公表」「周知」も必要ですが、これは次回にお伝えします。） ◇◇◇◇　さらにその先にあるもの…　認定マーク「くるみん」とは？　◇◇◇◇ 　しかし、さらに先に進むには、ハードルが高くなります。 行動計画で定めた目標を達成すると、「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として、 厚生労働大臣の認定を受け、認定マーク（通称「くるみん」）を利用できるようになります。 　しかし、計画が「２年以上５年以下」という期間に及ぶこと、 認定される基準のハードルが高いことなどで、取得には相応のエネルギーが必要です。 　全国では700社程度しか認定を受けていませんが、受けることによって、 次のようなメリットもあります。 ・自社サイトや、名刺などに「くるみん」マークを表示することにより、企業イメージが向上する。 ・より優秀な人材の採用・確保が期待できるなど、求人がより円滑になる。　 （特に女性が多い会社には有効） ・計画を完遂する過程で、会社の生産性や就業環境などが改善されて、業績アップにもつながる。 ◇◇◇◇　まとめ　◇◇◇◇ 次世代法に定められた義務を果たすだけなら簡単です。（Ａ４用紙２枚だけの簡単な届出） しかし、認定マーク「くるみん」を取得するには大変なエネルギーが必要、というのが、 2011年4月1日に改正される「次世代育成支援対策推進法」です。 これを機会に、男性にも女性にも働きやすい職場を実現すれば、 企業価値も高まり、業績向上にもつながるのではないでしょうか？ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 次世代法のミニセミナーをやっています。 『くるみんマーク』の取得も支援しています。 【PDF版】http://www.tanakajimusho.biz/work/actionplan/actionplan.pdf http://www.tanakajimusho.biz/pc/contents20.html 社会保険労務士　田中事務所 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆