人事のお仕事

人事のお仕事

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2011-02-02

-------------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第606号） -------------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 -------------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com -------------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■人事のお仕事 ■最後に -------------------------------------------------------------------- ■はじめに 人事の仕事につきたいと思う方は結構います。 しかしなかなか求人ではお目にかかることがありません。 それでも人事の仕事をしたいと言う方に向けて 人事の仕事とは何かをお伝えしたいなと思い今日のメルマガとしたいと思います。 人事とは人間の事と書きます。 人事の扱う仕事はずばり人です。 企業で言う人とは会社の利益を生みだすのに必要なものです。 人がいなければ会社運営は非常に難しくなります。 人事の仕事とは何か？ 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■人事のお仕事 人事の仕事は非常に幅広い業務を扱います。 すべて人に携わる仕事なんですが 採用の面接 給与処理 入社手続き 勤怠の集計 人件費の管理 予算編成 などなど 様々な仕事がありますがそれ単独の仕事では会社に 売り上げを残すものでもないのです。 つまり直接売り上げにはつながらない仕事をしているのです。 売上につながらないので存在自体に経費がかかることでもありますので 人事部で働く従業員の給与を昇給させるとそれだけ経費が増えることとなります。 どんだけ営業部が頑張って利益を残したとしても人事部などの間接部門が 経費をバンバン使ってしまうとそれだけで会社が倒産の危機が訪れます。 【利益を生まない部署なのになぜその部署が必要なのか？】 人事の仕事は直接売り上げにはつながりませんが 働きやすい環境を整備していくことにより直接売り上げを上げてくる部署で 働く従業員のモチベーションを向上させたりすることによって 経費はかかるもののそれ以上の結果を生み出せると言う投資なんです。 【人事の仕事を会社の従業員が働きやすい環境を整備すること】 例えば 頑張って結果を出した人材には高い報酬が取れるように人事制度を作ってみたり 休日にリフレッシュしてもらうために福利厚生面を向上させたり 休日を増やしても会社の経費が増えないように様々な部署と連携したりなどなど 色々なことで【人】に携わり、会社を元気にしていくのが仕事なんです。 経理は会社のお金を元気にしていくのが仕事です。 人事の仕事の原理原則は会社の人を元気にすることです。 それを頭に入れていくと様々なことに活用できます。 例えば人事の仕事は単純な仕事が結構あります。 タイムカードの集計業務などですが もしこの単純な作業を人事部長とか給与の高い方がいまだに処理をしているのでは 会社に損害を与えているのと一緒です。 人事部長の仕事は単純作業ではないのです。 そんな仕事は時給800円のパートでも出来るはずです。 人事部長を時給換算したら3000円とか4000円とかになっている場合もあります。 そんな高給取りがパートでも出来る仕事をしていたら会社に損害を与えているのです。 もし給与が高い方がそんな仕事をしているのであればパートの従業員を雇い入れて その空いた時間を従業員のモチベーションの上がることを考えた方がましです。 場合によっては社員を解雇してパートに入れ替えてその浮いたお金を 頑張っている営業マンに渡す方がより売り上げが上がってくるはずです。 人事の仕事は今は部長など知識が豊富な方でしか処理できない仕事を 簡単に簡潔にしていきパートでも出来る位簡単にしていくことでもあるのです。 人事で給与を上げたいと思うのであればいかに人事の経費を減らし その浮いた費用などを上手く使って会社全体が元気になることを 考えるというのが本当の仕事なんです。 ですから給与が高いのに無駄な仕事とや効率の悪い仕事 また単純作業などをやっている人が人事 それから辞めていくことを考えれば良いのです。 その上で営業の方や経理の方などがどうやったら気持ちよく 定年まで働くことが出来るのかを考えれば良いのです。 人事は単純な仕事だと思っている人はなかなか人事部での 就職は決まってきません。 最も難しい人材を扱っているのです。 そのことを頭に入れていくと結構楽しい仕事です。 ただしコストを削減したり出来なければ将来的には リストラの対象になってくるので絶えず新しい知識を 詰め込んでいきさらに新しい情報を取り寄せ続ける必要があります。 なんせコスト削減を求めている部署ですから 自分自身もコスト削減されない、会社に必要と思われる 人材に成長していなければいけません。 良かったら感想下さい info@style-neo.jp -------------------------------------------------------------------- ■最後に 人事の仕事が何かおわかりいただけたでしょうか？ 勝手に定義してしまいましたが会社で働く従業員を元気にするのが 仕事なんです。 さあ夢が膨らむ仕事ですよね。 何をやったら元気になるのか？ どのようなことが元気なのか？ 例えばみんなで仕事を協力して頑張るような会社にしたい場合には 協調性がある方が給与が上がる仕組みを作れば良いですし もし協調性がない方がいたら最悪の場合、辞めてもらえば良いだけですし 基準を作ることも出来るはずです。 -------------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一