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リーダーとマネージャーの違いは?

 ★お客様の声です。 

 東京都品川区 新井範親 様

 当社はこの3年で人数も3倍になり、採用を増やして来ました。

 最近、その中の1人は、個人の権利を主張してきて、
 
 やめてもらった事があります。

 その時の苦労を考えると、「最初にキチンとしておくことが大事だ」

 と言われる先生のこのマニュアルは、かなり参考になると思いました。


 内海より
 
 新井様、ありがとうございます。
 
 トラブルが起こってからの苦労は、規則を作る何十倍の苦労ですよね。

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 『 もうかる会社の組織とは? 人事コンサル屋の叫び 』
 
   第98号 平成18年 9月19日 発行部数 3,887部
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 おはようございます。社会保険労務士の内海 正人です。

 3連休明けのスタート!いかがお過ごしですか?

 「何だよ!また仕事かよ!」と思っているあなた!!

 あと3日でまたお休みですよ^^
 
 と考えると、楽しくなりませんか?

 ならない?

 そんなときは、休んでください!!→アジャパー(古すぎ!!)

 
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━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 リーダーとマネージャーの違いは? 
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 リーダーとマネージャーの違いは何でしょうか?

 このことについて、混同されている人も多いでしょう。

 だって、この人たちは、下々の者からみると

 「上の人」というくくりで見られますから!


 上の人と言うだけで、「同じですか?」

 エベレストだって、富士山だって、下から見れば

 「高い山!」

 でくくられちゃいますよね!

 それと一緒です。

 でも、実際は倍以上の高さの違いがありますよね^^


 確かにこの話は一理あります。

 しかし、リーダーとマネージャーは求められる機能が違います。

 マネージャーは、業務を正確に実施させるべく、

 部下を管理するのが仕事です。

 あらかじめ設定さえている「やるべき業務」を、

 きちんとやらせるのが仕事です。

 お店にお客さんが来店したら「いらっしゃいませ!」

 と全員に言わせるのが仕事です。

 
 一方、リーダーの機能は何でしょうか?

 リーダーの仕事は、メンバーの特性を把握して、

 高いパフォーマンスを生む組織をつくると言うのが仕事です。

 「やるべきこと」をメンバー自信が考えられるチームづくりです。

 その場その場に対応できるチームづくりが大きな仕事です。


 この2つの機能を考えると、仕事が先かメンバーが先かによって、

 考えの根本が違います。
 
 だから、必然的に動きが変わってくるのは当たり前です!

 マネージャーは、仕事を機軸に、

 リーダーはメンバーを機軸に物事を考えないといけませんね!! 

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 「お知らせだよーー」 (BY 桜塚やっくん 風)

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このマニュアルは保険営業で紹介をもらい、

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