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『 もうかる会社の組織とは?
人事コンサル屋の叫び 』
第100号 平成18年 9月26日 発行部数 3,887部
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おはようございます。
社会保険労務士の内海 正人です。
今回の発行号はちょうど100号となりました!
パチパチ^^
今後ともよろしくお願いいたします!!!!
★労働問題の解決なら『55の実践パターン!労使トラブル解決マニュアル』
詳しくは →
http://roumu55.com/
(
人事・組織の無料レポートのダウンロードあり)
━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
インターネットに会社の悪口が書き込まれた!!
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最近は、個人もメディアを持つ時代です。
メルマガ、ブログ、ホームページなど!
手軽に情報発信をできる時代です。
しかし、手軽に情報発信ができるということでトラブルも発生しています。
最近の裁判例をご紹介いたします。
解雇された社員が、その腹いせに●チャンネルに書き込みをした事件です。
解雇された社員Aは、愚痴のつもりで掲示板に会社の悪口を書きました。
内容は、「長時間労働を強制している。低
賃金だ!」と言う内容です。
(実際は、このような事実ではなかったようです。)
さらに、会社のみならず、
役員個人の批判も書き込みました。
会社および会社経営者は信用、名誉の毀損を理由に
損害賠償を請求しました。
裁判では、元社員は「愚痴をこぼすような軽い気持ちで書いた」と主張しました。
しかし、裁判の結果は会社に対する
損害賠償(100万円)、
役員に対する
損害賠償で、
社長、専務にそれぞれ30万円の支払いの命令がでました。
この場合、掲示板管理者に対しても、
このような発言の削除を求めることもできます。
このケースでは、確信犯でしょうが、
なんでもないと思っている書き込みが、
今後に大きな影響を与えることになる場合もあります。
会社もこのようなダメージの防止を考えないといけませんね!!
でも、最終的には感情のしこりが起こした事件と考えられます。
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★労働問題、労使トラブルの解決なら■
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【55の実践パターン!労使トラブル解決マニュアル】
私、内海が法律と実務の
グレーゾーン目一杯まで書きました。
就業規則の使い方、現場での運用方法にも触れています。
目玉は
「
労働基準監督署の調査のポイント、何がどうやって調べられる」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
これは見逃せません!!
→
http://www.roumu55.com/
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★節税のことなら
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【絶対節税の裏技77】
弊社見田村がギリギリまで書きました。
18年度の税制改正にも対応しています。
目玉は
「
同族会社の社長の給与に対する
給与所得控除の
損金不算入」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
の対策ですね。
→
http://www.77setsuzei.com
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★編集後記
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私のメンターの溝口先生が主催される「経営塾」に
講師として呼んで頂きました。
この「経営塾」の詳細は下記のとおりです。
●日程 10/14、10/29、11/11、11/19、12/9、12/17(全6回)
●時間 10時から13時10分
●場所 赤坂プリンスホテル
●料金 84万円(全6回分)
私は10/29(日)を担当させて頂きます。
詳しいお問合せは下記まで。
0120-19-8585(担当:藤澤)
(月、水、金 11時から15時まで、ただし、祝祭日は除く)
私は労使トラブルの話をさせて頂こうと思います。
弊社代表の
税理士 見田村は、10/14(土)にお話しさせて頂きます。
もし、ご興味がありましたら「このメルマガを見て」と連絡してください!
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★お問合せ・メルマガの解除
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○ご質問、ご感想、お喜びの声、
取り上げて欲しいテーマは →
utsumi@j-central.jp
(必ずお返事しますよo(^-^)o)
○発行 内海 正人 日本中央
社会保険労務士事務所
〒105-0003 東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F
【労働問題の解決なら】(
http://roumu55.com)
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○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。
○バックナンバーをご希望の方は
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(「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい)
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(実際は、このような事実ではなかったようです。)
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会社および会社経営者は信用、名誉の毀損を理由に損害賠償を請求しました。
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しかし、裁判の結果は会社に対する損害賠償(100万円)、
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●日程 10/14、10/29、11/11、11/19、12/9、12/17(全6回)
●時間 10時から13時10分
●場所 赤坂プリンスホテル
●料金 84万円(全6回分)
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