『管理職のパートタイマー』がいます。問題ありませんか？

『管理職のパートタイマー』がいます。問題ありませんか？

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2012-03-13

============================================= 「人の問題解決チーム」　本日のＱ＆Ａ 　脇淳一社労士事務所（http://sr-waki.com/） ============================================= A.本来、パートタイマーは、補助的業務に従事するものであり、短時間労働者です。 部下より早く出勤し、遅く帰社するのでなければ、部下の監督という職務を果たしたとは言えませんから、やはり部下を持つ管理職は、正社員が担うべきでしょう。 加えて、パート労働法8条の『正社員との差別的取扱い禁止』の議論も出てきますので、注意が必要です。 一般的に「パートタイマー」や「アルバイト」と呼ばれる労働者の就労形態は様々です。短時間労働者であっても、本来は正社員が行うべき基幹的業務に、もっぱら従事していることが増えています。 経営的に、それも仕方ない時代なのかもしませんが、本来的なパートタイマーは、『短時間労働で、主に補助的な仕事、簡易な仕事を担当する』ものです。 本来的なパートタイマーであれば、管理職の職務であるべき『部下を管理し、部下より早く出勤、そして遅く帰社し、部下の監督するという職務』を果たせるとは、到底言い難いと言えますね。 また、パートタイマー法８条では、雇用期間の定めの有無、職務内容や責任、人事異動の有無などが正社員と同じパートタイマーについて、単に労働時間が短いという理由で、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生その他の待遇について、差別的取り扱いを禁止しています。 パートタイマーに、本来正社員が担当するような基幹的業務に就いていれば、正社員との区別がつかず、このような差別的取扱いの議論もできてきますし、また万が一、雇用関係を解消しようとする場面でも、『正社員としてどうか』としての議論になりかねません。 したがって、やはり管理職は、正社員が担当するべきと考えますね。 ================================================= 脇淳一社労士事務所 特定社会保険労務士　　脇　淳一 〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー15階 TEL：03-5456-5744　 FAX：03-6868-3320 mailto:info@sr-waki.com 当事務所ＨＰ：http://sr-waki.com/ 問題社員お別れ相談室：http://sr-waki.com/owakare 残業代削減対策相談室：http://sr-waki.com/zangyou =================================================