会社の設立は
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006.11. 24━━━
【1分間!ぜいきん教室】第 195 号
── テーマ:
助成金 ───
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちはっ!
税理士の吉田です。
初めてお読み頂いている皆様、ありがとうございます。
末永くお付合い下さいね。
それでは本題です。
■ テーマ:
助成金
国からお金がもらえる?
知らないと損する
助成金のお話です。
── 今日のキーワード ────────────────────────
●
従業員の
採用に関係する
助成金!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まず、
助成金とは何ぞや?というお話をしますね。
助成金とは、ある基準を満たした
従業員を
採用して、その人に給料を
支払う場合や、働きやすい職場環境づくりのために
費用をかけた場合
など、一定の目的で会社が支出した額に対して、その一部を国が援助
してくれるという制度です。
援助!
つまり、
助成金は返済不要な訳です。
利用しないてはないですね(^O^)。
今回は、数多くある
助成金のうち
従業員の
採用に関係する
助成金をご
紹介しますね。
1.「特定求職者
雇用開発
助成金」
【概要】
ハローワークからの紹介により、新たに高齢者(60歳以上65歳未
満)、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母等の就職が困難な人を
雇い入れた場合に利用できます。
【もらえる
助成金の額】
雇い入れ後1年間に支払った給料の額×1/3
※
採用した人の障害の区分により
助成金の額は変動します。
2.「
中小企業子育て支援助成金」
【概要】
社員の育児と職場復帰を支援する会社のための
助成金です。
「
育児休業」や「
短時間勤務制度」を導入後、初めて制度を利用する
社員が出た場合に支給されます。
【会社に導入すべき制度の具体的な内容】
(1)
育児休業
社員に子供が生まれた後、6ヶ月以上
育児休業を取得させ、職場復帰
後6ヶ月以上常時
雇用する制度であること。
(2)
短時間勤務制度の適用
3歳未満の子供を持つ社員に、6ヶ月以上
短時間勤務制を利用させる
制度であること。
【もらえる
助成金の額】
利用者が始めて出た場合に、次の金額が支給されます(2人目まで)。
(1)
育児休業
1人目・・・100万円
2人目・・・60万円
(2)
短時間勤務制度
・
短時間勤務が6ヶ月以上1年未満の場合
1人目・・・60万円
2人目・・・20万円
・
短時間勤務が1年超2年以下の場合
1人目・・・80万円
2人目・・・40万円
・
短時間勤務が2年超の場合
1人目・・・100万円
2人目・・・60万円
今回取り上げたのは、数多くある
助成金のうちのほんの一例に過ぎま
せん。
助成金は他にも山ほどあり、一般的な会社でも十分利用できるような
ものがたくさんあります。
もっと詳しく知りたい方は↓
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社会保険労務士と
税理士が組んで、
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●テーマ:『意外と知らない得する資金調達&
助成金セミナー』
~国や自治体・金融機関からお金を引き出すノウハウ大公開~
●日時:12月8日(金)午後4時~午後6時
●場所:千代田区九段北にある日本生命セミナールーム
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久々に野球ネタです。
春に開幕し、約半年に渡る激闘の末、我がチームは現在3位につけて
おります。
明日、先ず2位のチームと対戦し勝利の後、1位通過のチームと決勝
戦を戦い、見事優勝する予定であります(^O^)。
早起きしてバッティングセンターに行かねば。
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● 従業員の採用に関係する助成金!
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支払う場合や、働きやすい職場環境づくりのために費用をかけた場合
など、一定の目的で会社が支出した額に対して、その一部を国が援助
してくれるという制度です。
援助!
つまり、助成金は返済不要な訳です。
利用しないてはないですね(^O^)。
今回は、数多くある助成金のうち従業員の採用に関係する助成金をご
紹介しますね。
1.「特定求職者雇用開発助成金」
【概要】
ハローワークからの紹介により、新たに高齢者(60歳以上65歳未
満)、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母等の就職が困難な人を
雇い入れた場合に利用できます。
【もらえる助成金の額】
雇い入れ後1年間に支払った給料の額×1/3
※採用した人の障害の区分により助成金の額は変動します。
2.「中小企業子育て支援助成金」
【概要】
社員の育児と職場復帰を支援する会社のための助成金です。
「育児休業」や「短時間勤務制度」を導入後、初めて制度を利用する
社員が出た場合に支給されます。
【会社に導入すべき制度の具体的な内容】
(1)育児休業
社員に子供が生まれた後、6ヶ月以上育児休業を取得させ、職場復帰
後6ヶ月以上常時雇用する制度であること。
(2)短時間勤務制度の適用
3歳未満の子供を持つ社員に、6ヶ月以上短時間勤務制を利用させる
制度であること。
【もらえる助成金の額】
利用者が始めて出た場合に、次の金額が支給されます(2人目まで)。
(1)育児休業
1人目・・・100万円
2人目・・・60万円
(2)短時間勤務制度
・短時間勤務が6ヶ月以上1年未満の場合
1人目・・・60万円
2人目・・・20万円
・短時間勤務が1年超2年以下の場合
1人目・・・80万円
2人目・・・40万円
・短時間勤務が2年超の場合
1人目・・・100万円
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