★労働問題の解決なら『55の実践パターン!労使トラブル解決マニュアル』
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『 もうかる会社の組織とは?
人事コンサル屋の叫び 』
第116号 平成18年11月28日 発行部数 4,180部
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おはようございます。
社会保険労務士の内海 正人です。
街はクリスマス風のイルミネーションでいっぱいですね。
この時期、忙しいのに「何か楽しいことがあるかも!」
と思っているのは・・・
私だけ(BY だいたひかる 風)
━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事を教えるのと仕事のやり方を教えるのでは何が違うか?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
皆さんは仕事を部下に移すとき、どのように移していますか?
仕事そのものを伝えていますか?
それとも、仕事のやり方を教えていますか?
「どちらでも同じですよね?」
実は、ここに大きな間違えがあります。
仕事そのものを伝えると、処理になります。
しかし、仕事のやり方を教えるとイレギュラーにも対応可能になります。
つまり、方法を伝えるだけなのか、考え方を伝えるのかによって、
その後の部下の動きが変わってきます。
処理を伝えた場合は、その手順が変わると対応できません。
しかし、仕事の考え方を伝えると、手順の変更やイレギュラーケースが出たら、
「どうやったら、うまくいくか」
この事を考えるようになります。
この考え方が出来るようになったら、部下の仕事は加速します!
また、考え方を導くように仕事を理解させるというのがベストです。
実際は、なかなか難しいですが、考え方を伝えると、
モチベーション
もあがります。
「作業・処理」と「仕事」の違いはここにあるのではないでしょうか!!
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★労働問題、労使トラブルの解決なら
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【55の実践パターン!労使トラブル解決マニュアル】
私、内海が法律と実務の
グレーゾーン目一杯まで書きました。
就業規則の使い方、現場での運用方法にも触れています。
目玉は
「
労働基準監督署の調査のポイント、何がどうやって調べられる」
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これは見逃せません!!
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【絶対節税の裏技77】
弊社見田村がギリギリまで書きました。
18年度の税制改正にも対応しています。
目玉は
「
同族会社の社長の給与に対する
給与所得控除の
損金不算入」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
の対策ですね。
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★編集後記
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12/3に私のとっては「初」の受験生向けの話です。
現役の
社会保険労務士として、ライブ感をお届けします。
「なぜ内海が
社会保険労務士になったのか!」
「実際のコンサルの現場は!」
こんなことをお話します。
これから受験の方も、すでに合格の方もきてくださいね!
受験コンサルで有名な大沢先生の興味深いお話と、
現役
社労士で、WEBで有名な松崎先生のネット戦略も聞けますよ!
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このセミナー、はっきり言ってお徳です!
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株式会社 日本中央
会計事務所
日本中央
社会保険労務士事務所
〒105-0004 東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F
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