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仕事を教えるのと仕事のやり方を教えるのでは何が違うか?

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 『 もうかる会社の組織とは? 人事コンサル屋の叫び 』
 
   第116号 平成18年11月28日 発行部数 4,180部
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 おはようございます。社会保険労務士の内海 正人です。
 
 街はクリスマス風のイルミネーションでいっぱいですね。

 この時期、忙しいのに「何か楽しいことがあるかも!」

 と思っているのは・・・

 私だけ(BY だいたひかる 風)
 
━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 仕事を教えるのと仕事のやり方を教えるのでは何が違うか?  
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 皆さんは仕事を部下に移すとき、どのように移していますか?

 仕事そのものを伝えていますか?

 それとも、仕事のやり方を教えていますか?


「どちらでも同じですよね?」

 
 実は、ここに大きな間違えがあります。

 仕事そのものを伝えると、処理になります。

 しかし、仕事のやり方を教えるとイレギュラーにも対応可能になります。

 つまり、方法を伝えるだけなのか、考え方を伝えるのかによって、

 その後の部下の動きが変わってきます。

 処理を伝えた場合は、その手順が変わると対応できません。

 しかし、仕事の考え方を伝えると、手順の変更やイレギュラーケースが出たら、
 
「どうやったら、うまくいくか」

 この事を考えるようになります。


 この考え方が出来るようになったら、部下の仕事は加速します!

 また、考え方を導くように仕事を理解させるというのがベストです。

 
 実際は、なかなか難しいですが、考え方を伝えると、モチベーション

 もあがります。

 
「作業・処理」と「仕事」の違いはここにあるのではないでしょうか!! 
  
 
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 私、内海が法律と実務のグレーゾーン目一杯まで書きました。

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 の対策ですね。

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   ★編集後記
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 12/3に私のとっては「初」の受験生向けの話です。

 現役の社会保険労務士として、ライブ感をお届けします。

「なぜ内海が社会保険労務士になったのか!」

「実際のコンサルの現場は!」

 こんなことをお話します。


 これから受験の方も、すでに合格の方もきてくださいね!

 受験コンサルで有名な大沢先生の興味深いお話と、
 
 現役社労士で、WEBで有名な松崎先生のネット戦略も聞けますよ!

 お申し込みはこちら
 
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 http://www.shararun.com/seminer/seminar02.html
 
 このセミナー、はっきり言ってお徳です!
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