給与の支払い方（原則）

給与の支払い方（原則）

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2012-05-24

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.57　2012.5.23　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回の「ざっくり」は「給与の支払い方（原則）」です。 給与は、働いた対価として確実に労働者の手に渡るように、 その支払い方について５つの原則があります。 １．通貨で ２．直接労働者に ３．全額を ４．毎月1回以上 ５．一定期日に・・・支払うというものです。 それぞれ「ざっくり」見ていきます。 「１．通貨で」⇒現金で支払わないといけない。 「２．直接労働者に」⇒本人へ直接支払わないといけない。代理人への支払はダメ。 「３．全額を」⇒全額を支払わないといけない。勝手に給与から差し引きしてはダメ。 「４．毎月1回以上」⇒毎月１回以上の支払日がないといけない。（日払い、週払いでもＯＫ） 「５．一定期日に」⇒支払の日を決めておかないといけない。 （支払日が休日のときには、支払を繰り上げても繰り下げても、この原則には違反しません。） これら５つの原則には特例がありますので、次回お伝えします。 ───────────────────────────── 参考　労働基準法第24条（賃金の支払） 　　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければ 　ならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある 　場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法 　で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外 　のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該 　事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその 　労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労 　働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合にお 　いては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 ２　賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければ 　ならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに 　準ずるもので厚生労働省令で定める賃金については、この限り 　でない。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には 　どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 　転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 　下さい。 (C) Copyright -2012 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した 　ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 　もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり 　ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 　下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 　発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛