好きこそものの上手なれ

好きこそものの上手なれ

atc-162349

column:column_labor:column_tax_general

2012-08-28

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第961回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- 法改正情報や 飲食店情報など 単に情報だけをどんどん公開するサイトです。 情報発信ポータルサイト http://www.style-neo.net/ 労務情報フェイスブック 「いいね」を押していただければほぼ毎週情報を配信します。 http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■好きこそものの上手なれ -------------------------------------------------------------- ■はじめに 中学のころ サッカー部が崩壊（先輩がヤンキーばっかりで(笑)）していて 部活にならなかったので仕方ないので テニス部に居候していました。 カッコ良い言い方をすると2つの部活のかけもちです。 やってみたら意外に簡単で面白くてどんどん上達していくのです。 そしてすぐにレギュラーになり試合にもどんどん勝てるようになるのです。 勝てるのが面白くてまた練習して そしてうまくなっている自分でも実感して それが面白くてまたうまくなるのです。 サッカー部の崩壊状態がなくなった（先輩が卒業した）ので 最終的にはあまりテニスの練習は出来ませんでした 好きなら上達は早いのだと 最初は好きでなかったのがうまくなるという結果が出ることにより 好きになっていくのです。 高校に進学したこまつは ばりばりの理系 将来は理系の大学に行くものと思っていました。 ところが世界史や日本史の勉強が楽しくて楽しくて 覚えていくことが多いのですが面白いから 成績がぐんぐん伸びていくのです。 こまつの成績はこんな感じです。 数学　５ 英語　４ 社会　５ 理科　５ 国語　２ 理系なのに社会が５ 結局文学部に入っています(笑) 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■好きこそものの上手なれ 今までいくつもの会社に就職しましたが すべての企業を結果的に辞めています。すべて自己都合ですが どの企業も毎日が楽しく、会社のことが好きでした。 だから遅くまで働いても全く苦にならないし正しい残業代とかも 請求したこともありません。 休日出勤も何度もあり、上司からは休日の振替申請を出せ！と 言われても仕事が好きなんで振替をしようとも思いませんでした。 当たり前ですが残業代なんて請求しようとも思いません。 どの会社もかなりお世話になりましたので有給もまったく消化せずに 退職しています。 最後なんて引き継ぎが終わっているので退職間際は仕事もなく かなり暇でしたが会社に出勤してみんなの邪魔をしていました。 自分で考えてみました。どうして自分は就職した企業が好きだったのかを？ 仲の良い同僚がたくさんいた！ 苦しくても給与が高かった！ 面倒見の良い上司がいた！ 尊敬できる上司がいた！ 色々とありましたが まずは自分の成長が実感できてそれに伴い難易度の 高い仕事もどんどんできるようにり それが面白かったことと 一番は、ラッキーなことにお客様が良い人たちばかりと出会えたことでした。 お客様と話をしたりすることが本当に好きだったのです。 会社はぼくにお客様とお話をする接点を作ってくれていたのです。 その会社が作ってくれた接点の中でぼくは活動をすることが出来て お客様と話をどんどんしていき、自分の成長を肌で感じることが出来ていたのです。 会社がぼくを成長させてくれたのです。だから会社に行くことは全く苦になりません。 また休日に仕事をしていてもそれは自分のためでもありますし、会社のためでも ありますし最終的にお客様のためであると思っているから ぼくは会社が好きだったのだと思います。 ですから 会社がお客様をだましてでも売り上げを取ってこい！ 法律に違反してでも良いから売ってこい！ うちの会社だけ儲かれば良い！ というスタンスの企業では人間良心がありますので 会社のことを絶対に好きになれません。 心の中で 「お客さんには悪いけど俺嘘ついている」 と思いながら商品を売らなければいけない、または会社に強要をされていると 罪の意識からどうしてもその会社のことが好きになれずに退職することも あるのかと思います。 ですのでぼくが思うに会社のことを従業員が好きになってくれる方法は 「正しい成果を出した方には正しい評価を」 「悪い結果を出した方には会社もそれにともなった評価を」 また 「当たり前のことを当たり前にする企業」 「正しいことを当たり前に行う企業」 「悪いことは悪いといえる企業」 その上で仕事での成長を助けてあげてどんどん会社を 好きになってもらう！！！！ を行っていたら従業員のみんなも会社のことを好きになり 正しいことをしている企業にはお客さまも多く集まり そしてまた従業員を成長させてくれる。 なんとなく会社のことを好きになってもらうために 経営者がすべきことは 「当たり前のことを当たり前にする」 これが一番正しいような気がしてきました。 経営者もまずは従業員を守るという義務を果たす 従業員も義務を果たす お互いの約束事をお互いに守る！ これだけで会社のことはみんな好きになってくれますよ。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp