傷病手当金制度について

傷病手当金制度について

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2016-02-17

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2016.2.12 　 傷病手当金制度について　vol.301 ================================================= 　なかはしです。 　今年の節分も、家族全員で、 　恵方巻きの方角（今年は南南東ですね。） に向いて、 　思い、想いの願いごとして美味しく頂きました。 　最近は、コンビニさんの恵方巻きの販売競争は、 　目を魅かれます。 皆様は、どのように、節分をお過ごしでしょうか？ ＜傷病手当金制度について＞ 健康保険制度の 傷病手当金とは、 病気などの休業期間について、 休業4日目以降について 給付基礎日額の3分の２が支給されます。 給付基礎日額は、その休業している社員の 社会保険等級÷30日になり、その3分の２が支給されます。 　　傷病手当金を受給している社員対して、 なんらかの金銭的補助を行いたいときは、 福利厚生の一環として、病気見舞い金を支給します。 ただし、病気見舞い金が毎月支給される場合や、給与補てんの意味合いが あるとみなされると、報酬とみなされ、給付額がカットになります。 会社に在職中、傷病手当金を受給する場合、 社会保険料は、会社負担、社員負担分とも、発生します。 長期に休まれる場合、給与がなくなり、保険料社員負担分を振込して 頂くなどの説明が必要です。 　＜平成２８年度の健康保険料率が変わります。＞ ○　健康保険料率　の変更 大阪府　１０．０４％　→　１０．０７％ 兵庫県　１０．０４％　→　１０．０７％ 奈良県　 ９．９８％　→　 ９．９７％ ○　介護保険料の変更なし 全国一律　１．５８％　→　１．５８％ ○ 変更料率の適用時期 変更後の健康保険料率と介護保険料率の適用は、一般の被保険者は、 ３月分（４月納付分）任意継続被保険者は、４月分からとなります。 ○ なぜ、全国平均の保険料は１０．０％で据え置きなのに、都道府県ごとの 保険料率は、変わるのでしょうか。 都道府県ごとに、医療費の伸びが異なるからです。 　 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★