労働時間の把握において重要となる新ガイドライン　ほか

労働時間の把握において重要となる新ガイドライン　ほか

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2017-02-17

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１７／２／１７－－第１３７号　発行：500部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （労働時間の把握において重要となる新ガイドライン　ほか） 1．労働時間の把握において重要となる新ガイドライン 2. 営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き 3. 4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額 4. おすすめ書式　　：時間外・休日勤務申請承認書 -------------------------------------------------------------------- １．労働時間の把握において重要となる新ガイドライン -------------------------------------------------------------------- 過重労働対策が進められていますが、先日、厚生労働省より労働時間の 適正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されました。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_3858 -------------------------------------------------------------------- ２．営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き -------------------------------------------------------------------- 今月のテーマは「営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き」です。 労働保険料の計算や納付の手続きについて一定の条件を満たした場合に まとめて納めることのできる継続一括についても解説していますので、 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 　　　　　　　　　　　営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a_3864 -------------------------------------------------------------------- ３．4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額 -------------------------------------------------------------------- 年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1％の引下げとなることが 決定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も 改定されることになっています。 在職老齢年金を受給しながら・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_3871 -------------------------------------------------------------------- ４．おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書 -------------------------------------------------------------------- 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。 残業時間を適正に把握していくためにも、このような書式を用い て必ず申請してもらうようにしておきましょう。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む 　　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=format_2 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ 厚生労働省より過重労働対策として、労働時間の適正な把握に向けた 新ガイドラインが公開され、企業はこのガイドラインをふまえて労働時間を 把握していくことが必要になっています。今回のメルマガではその内容を とり上げていますので、早めにチェックしておきましょう。 立春を迎えましたが、まだまだ寒い日が続いております。 インフルエンザが流行していますので、社内で手洗い、うがいなど、 予防対策に力を入れて、かからないようにしましょう。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～