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○中小企業戦略【
総務の知恵】 2017.7.14
限定社員制度について vol.317
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なかはしです。
暑中お見舞い申し上げます。
テレビ報道で、
秘書を罵倒する女性議員が話題になっていますが、
経営者の皆様もつい、感情的になってしまう時があるかもしれません。
その時、お薦めの本が
和田秀樹 著 「感情的にならない気持ちの整理術」です。
一部抜粋して、ご紹介いたします。
<感情的にならずにすむ考え方 8つのポイント>
1)自分が不機嫌になる分野を探す
2)80%達成できれば合格だと考える
3)どうしてもイヤときは、「NO」と言う
4)1週間に3つのご褒美を用意する
5)「自分はこのままで大丈夫」だと思う
6)どんなときも自分を褒める
7)自分の成長を信じる
8)自分を支える柱を作っておく
まだまだ、暑い日が続きますので、皆様ご自愛の程、お願いいたします。
<限定社員制度について>
電子部品大手のロームは、有期
契約社員約400人のうち、希望者を
転勤なしの地域限定正社員に転換するとのことです。
では、限定正社員制度とは、どのようなものでしょうか?
限定正社員とは、いわゆる従来の正社員(無限定正社員)と比べ、
配置転換や転勤、
勤務時間、仕事内容など範囲が限定されている
正社員のことを指します。
正社員か非正規社員(パート、アルバイト、
契約社員など)とどちらか
で考える二極化がありました。これは、勤務地や
勤務時間、職務の制限が
ない正社員か、
雇用の安定にかけ、処遇の低い非正規社員かという2つの
選択肢しかなかったといえます。
しかし、これでは、社員の多様なニーズに対応しているとは
言えません。そこで、勤務地、
勤務時間、職務を限定した「限定正社員」
が注目されるようになりつつあります。
では、限定正社員にはどのような
雇用形態があるのでしょうか。
1)勤務地限定正社員・・・転勤するエリアが限定されていたり、
転勤が一切ない正社員
2)
勤務時間限定正社員・・所定
勤務時間がフルタイムでない、
あるいは残業が免除されている正社員
3)職務限定正社員・・担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と
明確に区分され、限定されている正社員
当事務所は、本当の
中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
〒540-0011
大阪市中央区農人橋2丁目1番31号 第6松屋ビル
オフィス中橋
社会保険労務士 中橋章好
http://www.e-soumu.co.jp/
お薦めメールマガジン 「中小企業戦略
総務の知恵」
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限定社員制度について vol.317
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暑中お見舞い申し上げます。
テレビ報道で、秘書を罵倒する女性議員が話題になっていますが、
経営者の皆様もつい、感情的になってしまう時があるかもしれません。
その時、お薦めの本が
和田秀樹 著 「感情的にならない気持ちの整理術」です。
一部抜粋して、ご紹介いたします。
<感情的にならずにすむ考え方 8つのポイント>
1)自分が不機嫌になる分野を探す
2)80%達成できれば合格だと考える
3)どうしてもイヤときは、「NO」と言う
4)1週間に3つのご褒美を用意する
5)「自分はこのままで大丈夫」だと思う
6)どんなときも自分を褒める
7)自分の成長を信じる
8)自分を支える柱を作っておく
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<限定社員制度について>
電子部品大手のロームは、有期契約社員約400人のうち、希望者を
転勤なしの地域限定正社員に転換するとのことです。
では、限定正社員制度とは、どのようなものでしょうか?
限定正社員とは、いわゆる従来の正社員(無限定正社員)と比べ、
配置転換や転勤、勤務時間、仕事内容など範囲が限定されている
正社員のことを指します。
正社員か非正規社員(パート、アルバイト、契約社員など)とどちらか
で考える二極化がありました。これは、勤務地や勤務時間、職務の制限が
ない正社員か、雇用の安定にかけ、処遇の低い非正規社員かという2つの
選択肢しかなかったといえます。
しかし、これでは、社員の多様なニーズに対応しているとは
言えません。そこで、勤務地、勤務時間、職務を限定した「限定正社員」
が注目されるようになりつつあります。
では、限定正社員にはどのような雇用形態があるのでしょうか。
1)勤務地限定正社員・・・転勤するエリアが限定されていたり、
転勤が一切ない正社員
2)勤務時間限定正社員・・所定勤務時間がフルタイムでない、
あるいは残業が免除されている正社員
3)職務限定正社員・・担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と
明確に区分され、限定されている正社員
当事務所は、本当の中小事業主の味方です。
最後までお読み頂きましてありがとうございます。
ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。
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