こんにちは。
社会保険労務士の田中です。
雇用調整助成金の要件緩和が目まぐるしく続いています。
いつの時点で申請をするのかに悩む企業もあります。
厚労省のサイトを随時、確認する必要があるでしょう。
----------------------------------------------------------------------------------
メルマガ配信しています。(月に1回)ご希望の方はこちらまで↓
https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase
「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。
「
総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。
----------------------------------------------------------------------------------
☆☆☆☆ 電子申請は慣れると手離せない ☆☆☆☆
さて、2020年4月から
社会保険の一部手続きを
電子申請で行うことが大企業で義務化されました。
電子申請は電子証明書を取得するハードルが高く、
また最初に電子申請の方法を習得しなければなりません。
つい面倒ですので、今までに慣れ親しんだ方法(紙媒体)を
続けたくなってしまう気持ちも分かります。
しかし、当所の経験上、電子申請を始めるとその効率の良さから、
もう紙媒体での手続きには戻れなくなるほどです。
PCで仕事は完結しますし、電子公文書の保存は場所を取らず、
従業員に渡すのも、
再発行するのも便利です。
手続きという作業全体が、すいすいと進みます。
☆☆☆☆ しかし、電子申請も万能ではない ☆☆☆☆
大企業のみならず中小企業にも電子申請をお奨めしますが、
ご注意頂きたい点もあります。
それは行うべき手続きを、知識や経験不足で知らない、
あるいは知っていても忙しくて忘れてしまうと、
手続きされないままになってしまいます。
これは手続きの方法が紙媒体でも電子申請でも同じです。
つまり「行うべき手続きがなされていない」という失敗です。
その結果、
従業員の権利や利益を侵害するおそれもあります。
つまり現時点ではまだ「何の手続きを行うかは担当者が判断」
するもので、電子申請は「手続きの手段」であるという事です。
電子申請で楽々と大量の
社保手続きをこなしていても、
時に立ち止まって、きちんと必要な手続きを忘れないように
チェックしながらお仕事を進めてください。
それでは具体的にどのような手続きを忘れがちなのか?
次回から、実務で忘れがちな手続きを紹介していきます。
忘れると
従業員がもらえるべきお金をもらえなくなってしまい、
将来的にそれを会社が補填する、という事にもなりかねない、
という大切な手続きもあります。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。(2020.05.19)
=============================================
田中事務所 特定
社会保険労務士 田中理文
☆
労務トラブルの予防・解決
☆ 貴社の
人事労務に関する施策立案
☆ 日常の細かなご相談
月額30,000円(
消費税別)~ の
人事労務相談で対応します。
http://www.tanakajimusho.biz/jinjiroumusoudan
=============================================
こんにちは。社会保険労務士の田中です。
雇用調整助成金の要件緩和が目まぐるしく続いています。
いつの時点で申請をするのかに悩む企業もあります。
厚労省のサイトを随時、確認する必要があるでしょう。
----------------------------------------------------------------------------------
メルマガ配信しています。(月に1回)ご希望の方はこちらまで↓
https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase
「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。
「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。
----------------------------------------------------------------------------------
☆☆☆☆ 電子申請は慣れると手離せない ☆☆☆☆
さて、2020年4月から社会保険の一部手続きを
電子申請で行うことが大企業で義務化されました。
電子申請は電子証明書を取得するハードルが高く、
また最初に電子申請の方法を習得しなければなりません。
つい面倒ですので、今までに慣れ親しんだ方法(紙媒体)を
続けたくなってしまう気持ちも分かります。
しかし、当所の経験上、電子申請を始めるとその効率の良さから、
もう紙媒体での手続きには戻れなくなるほどです。
PCで仕事は完結しますし、電子公文書の保存は場所を取らず、
従業員に渡すのも、再発行するのも便利です。
手続きという作業全体が、すいすいと進みます。
☆☆☆☆ しかし、電子申請も万能ではない ☆☆☆☆
大企業のみならず中小企業にも電子申請をお奨めしますが、
ご注意頂きたい点もあります。
それは行うべき手続きを、知識や経験不足で知らない、
あるいは知っていても忙しくて忘れてしまうと、
手続きされないままになってしまいます。
これは手続きの方法が紙媒体でも電子申請でも同じです。
つまり「行うべき手続きがなされていない」という失敗です。
その結果、従業員の権利や利益を侵害するおそれもあります。
つまり現時点ではまだ「何の手続きを行うかは担当者が判断」
するもので、電子申請は「手続きの手段」であるという事です。
電子申請で楽々と大量の社保手続きをこなしていても、
時に立ち止まって、きちんと必要な手続きを忘れないように
チェックしながらお仕事を進めてください。
それでは具体的にどのような手続きを忘れがちなのか?
次回から、実務で忘れがちな手続きを紹介していきます。
忘れると従業員がもらえるべきお金をもらえなくなってしまい、
将来的にそれを会社が補填する、という事にもなりかねない、
という大切な手続きもあります。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。(2020.05.19)
=============================================
田中事務所 特定社会保険労務士 田中理文
☆ 労務トラブルの予防・解決
☆ 貴社の人事労務に関する施策立案
☆ 日常の細かなご相談
月額30,000円(消費税別)~ の人事労務相談で対応します。
http://www.tanakajimusho.biz/jinjiroumusoudan
=============================================