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決算賞与と事前確定届出給与

━━━━ 2020/09/14(第880号)━━━

■実践!社長の財務

 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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決算賞与と事前確定届出給与』


決算賞与のことは、何度か書いているかと思います。

利益が計画以上に出たときなどは、やはり頑張った社員
決算賞与を出したい、と考える経営者は多いのではな
いでしょうか?


●通常の給与賞与は、ほぼ固定費となりますので、あま
り多くすることができません。

一旦上げたら、基本的に下げることはできないため、
経営者としては慎重にならざるを得ません。

その点、決算賞与であれば、多く出た利益を原資として
支払うことができ、かつ、毎年その額を約束したもので
はないため、経営者としては出しやすいものです。


決算賞与をいくらくらいにするか、というのはよく聞
かれることですが、あまり多くし過ぎない方が良いと思
います。

毎年の業績によって、アップダウンがあり過ぎるのも、
問題だからです。

業績がいいときは社員も喜ぶと思いますが、落ち込んだ
ときにはモチベーションが下がってしまいます。


●ところで、従業員に出す決算賞与は、期中に払えば
もちろん損金算入できますし、未払計上して決算後、
1カ月以内に支払えば、これも損金算入することができ
ます。

一定の要件を満たす必要がありますが、それは、2020年
3月16日の第854号に書いてありますので、気になる方は
見ておいてください。


役員に対する決算賞与は、基本的に損金不算入になり
ます。
役員報酬は、毎月同額で支給し、改定は期首から3カ月
以内に行う、ということが原則となっています。

しかし、業績を上げるには当然、役員の貢献も大きいは
ずですから、何とかボーナス的なものを出したいと思う
経営者は多いでしょう。


●その際に、活用したいのが事前確定届出給与です。
事前に税務署に届出をすることにより、役員にも賞与
支給し、それを損金に算入することができます。

だだし、この事前確定届出給与も、期首から3カ月の間
に決定し、そこから1カ月以内に税務署に届け出る必要
があります。


●そこで、役員決算賞与を出そうとする場合は、業績
が良かった期の翌期首に、事前確定届出給与の届け出を
し、その後の適宜の日に賞与を支給することが考えられ
ます。

もちろん、損金に算入することができます。

ただし、損金に算入できるのは、届け出をし支給をした
事業年度、ということになります。

業績が良かった期の損金にすることはできません。
節税対策で決算賞与を出す、ということには使えない、
ということですね。


●税務上は損金不算入でも、決算上は業績の良かった期
賞与として未払金に計上したい、という会社もあるか
も知れません。

でも、これも基本的にはダメです。
事前確定届出給与というのは、あくまでその届出を出す
期の役員給与だからです。

その期の役員給与を、月次の役員報酬と、事前確定届出
給与で、このように取りますよ、という届出だからです。


役員賞与や事前確定届出給与を、是非、うまく使って
いただき、従業員役員モチベーションを高めながら、
毎期、良い業績を上げていきたいですね!


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<編集後記>  

少し涼しくなってきた感じがあります。夜もクーラーを付けなく
ても少し窓を開けておくだけで、ずい分快適に眠ることができま
した。それにしても、雨が多いのでいつ降ってくるかわからない、
というのは、窓を開けっぱなしにしておくとちょっと不安ですね。

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