2025年改正育児・介護休業法を知り、職場環境整備に活かす

2025年改正育児・介護休業法を知り、職場環境整備に活かす

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2025-08-20

こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表　伊藤亜貴子です。 私のところではワークライフバランス東海という任意の団体も主宰しており、 東海地区のワークライフバランス推進活動をチームで行っています。 男性の育児休業の取得を後押しする育児・介護休業法が、2025年更に法改正されました。法改正は知っているけれど、自社でどう対応するのがよいか模索している企業もあります。また、法改正で男性育休取得者が出る前に何ができるか調べておこうという中小企業も見受けられます。企業によってさまざまな対応となっていますが、法律なので順守しないといけないだけでなく、もし守られなければ罰則もありますね。 それだけ本気で取り組まないといけないことだという認識です。 まだ企業の中には、男性が育休とるなんて奥さんは何してるのだといった言葉を浴びせるという話も実際聞きました。現場では一人休むとまわらないから周りに迷惑をかけるという気持ちがありますね。男性も女性も休むことにまだまだ抵抗があります。 育児、介護、治療など仕事と両立することは近年多くの社員の皆さんが抱える課題であると同時に企業もその支援を具体的に考えないと社員の維持ができなくなります。 私も企業にお伺いしてお話を伺っていると、実感するのがジェネレーションギャップ。 ベテラン管理職や工場長といった社歴の長い方の時代と育休取得しようとする２０代３０代の方とでは時代背景や考え方が異なるのです。頭ではわかっていてもなかなかコミュニケーションがうまく取れない現状が見受けられます。 これから男性も育休取得できる職場づくりのためにまず、法改正について知識をおさえる必要がありますね。法改正の内容を知り、それを踏まえた準備をしておけば現場に即した対応ができます。学びの機会を利用してジェネレーションギャップを理解し、職場でのコミュニケーションに活かしてくださいね！ ワークライフバランス東海のメンバーである法律に詳しい社会保険労務士が愛知県の男性育休取得普及啓発セミナーの講師を務めます。【参加費無料オンライン（Zoom）同時開催】 【第1回】2025年9月10日（水曜日）午後2時から午後4時まで 講師 アイ・スマイル社会保険労務士法人　代表　吉岡規子　氏 第1部：セミナー「改正育児・介護休業法の必見チェックポイント！」 第2部：ワークショップ（意見交換会） 【第2回】2025年10月10日（金曜日）午後2時から午後4時まで 講師 よつば労務管理事務所　代表　永谷律子　氏 第1部：セミナー「改正育児・介護休業法に対応した働き方改革とは？」 第2部：ワークショップ（意見交換会） ※会場はいずれも　JRセントラルタワーズ46階　株式会社パソナ　パソナ-名駅内 (名古屋市中村区名駅1-1-4） 対象　企業の経営者・管理職・人事労務担当者、労働者等 定員（各回）会場：20名、オンライン：30名 ＜申込Webフォーム＞https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/seminar/