1日8時間以内でも週40時間を超えた部分に割増賃金が必要？

1日8時間以内でも週40時間を超えた部分に割増賃金が必要？

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2026-08-04

2026年7月30日号 (no. 1257) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （https://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） 1日8時間以内でも週40時間を超えた部分に割増賃金が必要？ ■「1日8時間以内だから安心」は誤解？週40時間で残業になる理由 「1日8時間を超えなければ、残業にはならない」 そのように考えて勤務時間を管理している職場もあるのでは。 しかし、 労働基準法では「1日8時間」だけでなく、 「1週40時間」という基準もあり。 この違いを知らないと、 割増賃金の支払い漏れになることも。 ■ 時間外労働には2つの基準がある 労働基準法では、 法定労働時間は原則として 「1日8時間・1週40時間」です （労働基準法第32条）。 そして、 これらのどちらかを超えて働かせた時間については、 原則として25％以上の割増賃金が必要になります （労働基準法第37条）。 つまり、 「1日8時間以内だから割増賃金は不要」とは限らないのですね。 1週間の合計時間も確認する必要があります。 1日と1週、この２つ。 ■ 1日8時間超と週40時間超の違い 例えば、 月曜日から木曜日まで8時間、 金曜日だけ9時間働いた場合、 週合計は41時間。 このケースでは、 金曜日の9時間目が 「1日8時間超」の時間外労働となり、 その1時間が割増賃金の対象です。 一方で、 週41時間だからといって、 その1時間をさらに「週40時間超」として、 二重に割増することはありません。 1日8時間超の時間が優先して時間外労働として扱われます。 割増賃金が2重に付くことは無いんですね。 ■ 1日8時間を超えないけれども、週40時間を超える場合もある では、 毎日7時間ずつ、 6日勤務した場合はどうでしょうか。 1日ごとの労働時間はすべて8時間以内です。 だから、 時間外労働は、 この時点では発生していない。 しかし、 合計の時間は42時間となるため、 40時間を超えた最後の2時間は時間外労働です。 この2時間については、 25％以上の割増賃金を支払う必要があります。 このように、 1日8時間を超えていなくても、 週40時間を超えれば時間外労働になる点が重要です。 ■ 週6日勤務では注意 週6日勤務では、 1日8時間以内でも週40時間を超えやすくなります。 上記のように、 7時間勤務を6日続けると42時間になります。 この場合、最後の2時間は時間外労働です。 そのため、 週6日勤務の職場では、 6時間40分×6日で約40時間、 あるいは6時間30分×6日で39時間とするなど、 1日の所定労働時間を短く設定して、 週40時間以内に収めています。 例えば、 1日6時間勤務で6日だと36時間ですから、 週40時間よりも短時間で仕事を終える働き方になりますね。 もし8時間×6日勤務とすると、 週48時間となり、 毎週8時間が時間外労働になります。 1日8時間を超えていないという点だけ考えていると、 未払いの割増賃金が発生しますね。 このような勤務を行うには36協定の締結・届出が必要となり、 その時間には割増賃金の支払いも必要です。 勤務時間を考える際は、 「1日8時間以内」という基準だけでなく、 「週40時間以内」という基準も確認する。 これがポイントですね。 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) あやめ社労士事務所 All rights reserved ┃ ┃本では読めない労務管理の"ミソ" ┃https://grwrk.substack.com/ ┃ ┃あやめ社労士事務所　 ┃https://www.growthwk.com