就業規則作成講座(12)～労基署調査(5)

就業規則作成講座(12)～労基署調査(5)

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2007-11-13

労基署調査のあらましを見てきました。 では、調査が終わった後は、どうなるのでしょう？ 「ご協力ありがとうございました～」と言って帰っていき、一件落着…なんてことは、私の経験では一度もありません。 まぁ、開業１年余りですが… しかし、この短い間で監督署の調査立会いを１度ならず経験しました。 ２０年以上に及ぶ会社員（人事部員）のキャリアの中で２回だけですから、「濃い」１年ではあります。 仕事柄、当然かもしれませんが。 １．労基署調査の後は 調査結果によって、次のような措置が取られます。 1)是正勧告書の交付 2)指導票の交付 3)施設設備等の使用停止命令書の交付 (1)是正勧告書 事業所が労働基準法、労働安全衛生法などに違反している場合、「是正勧告書」が渡されます。 是正勧告書の内容は次の通りです。 ・違反事項 ・違反事項に対応する法令、条文 ・是正期日 是正勧告書が出されたら、是正期日までに是正措置を取り、労働基準監督署に「是正報告書」を出さなくてはなりません。 (2)指導票 労働基準監督官が、法令違反とまではいかないが、改善を要すると判断したことについては、「指導票」が出されます。 この場合も、指定の期日までに是正し、労働基準監督署に「是正報告書」を出さなくてはなりません。 (3)施設設備等の使用停止命令書の交付 事業場の設備などに、労働安全衛生法などの法令違反があり、危険だと労働基準監督官が判断した場合に出します。 ２．是正報告書 違反事項と対応する法令・条文、是正内容、是正完了年月日を記載します。 必要に応じて、関連書類や図面を添付します。 是正事項によっては、期日に間に合わないこともあります。 ・是正のために工事が必要だが、期日までに終わらない。 ・国家資格を取得しなくてはならない。 －－こんな場合です。 その場合は、是正のための具体策と予定年月日を記入します。 事前に、担当の監督官に確認を取るのがベターです。 ３．再監督 是正報告書を提出して、「一件落着」となればいいのですが、そうとは限りません。 次のような場合は、「再監督」が行われます。 1)是正報告書の内容を確認する必要がある場合 2)是正報告書が提出されない場合 3)使用者が労基署の呼び出しに応じない場合 2)、3)は、要は労基署の監督指導を無視しているわけですから、当然、監督官は放っておきません。 1)の「確認する必要がある」とは、どんな場合でしょうか？ たとえば、「３６協定を締結せずに残業をさせていた」という場合、３６協定を締結し、労基署に届け出れば、他に悪質なことをやっていなければ、ＯＫです。 その場合、労基署への届け出書式の控えを添付すれば、再監督の必要は多分ないでしょう。 一方、工場などの設備を改善したという場合、書類だけでは、本当に実行したかどうか確認できません。 そういう場合は、再監督ということになります。 ４．再々監督、送検 再監督の結果、是正されていないと見られると、再度是正勧告が出されます。 その後、再々監督が行われます。 労基署の最後の手段は、「送検」です。 書類送検が多いのですが、事業主が行方をくらます恐れがあるような場合は、身柄を送検されることもあります。 送検になるのは、次のような場合です。 ・労働災害で死傷者が出て、その原因が法令違反であった。 ・重大な法令違反、悪質は違反であった。 ・是正勧告に従わなかった、改善が見られなかった。 http://www.hrm-solution.jp