算定基礎届 平成１６年度 ステップ２

算定基礎届　≫≫≫　ステップ２
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ステップ２
【ケース別算定方法！】

≪算定方法≫

「４月・５月・６月の報酬（算定基礎月）」を平均して、標準報酬等級区分に当てはめ
決定します。
また、４月・５月・６月の「報酬を計算する基礎となった日数（支払基礎日数）」が
２０日以上あることが必要となっており、２０日未満の月がある場合には、
その月を除いて計算します。

※「４月・５月・６月の報酬（算定基礎月）」
→　５月１日～５月３１日までの給与を６月１５日に支払う場合には、
　　６月に受けた報酬とします。

※「報酬を計算する基礎となった日数（支払基礎日数）」
→　５月２１日～６月２０日までの給与を６月２５日に支払う場合には、
　　６月の支払基礎日数は３１日となります。

※欠勤日数分の給与減額がある場合の支払基礎日数は、
→　その欠勤日数を含めません。

※日給制で年次有給休暇を取得した日の支払基礎日数は、
→　その年次有給休暇取得日を含めます。

※算出した平均額に円未満の端数が生じた場合には、
→　円未満を切捨てます。


（１）一般的なケース

＜４月＞
固定給：200,000円

＜５月＞
固定給：200,000円

＜６月＞
固定給：200,000円
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計：600,000円

★ワンポイント解説
→　一般的なケースでは、単純に４月・５月・６月の報酬の合計を「３」で割ります。

★単純平均
→　600,000円÷3＝200,000円

★決定標準報酬月額
健保　→　200,000円
厚年　→　200,000円

★web記入例
→　http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-1.pdf


（２）現物支給があるケース

＜４月＞
固定給：200,000円
昼食（現物支給）：21日　→　230円×21日＝4830円
通勤定期券（現物支給）：10,000円

＜５月＞
固定給：200,000円
昼食（現物支給）：20日　→　230円×20日＝4600円
通勤定期券（現物支給）：10,000円

＜６月＞
固定給：200,000円
昼食（現物支給）：21日　→　230円×21日＝4830円
通勤定期券（現物支給）：10,000円
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計：644,260円

★ワンポイント解説
→　現物支給の昼食や通勤定期券は、各月あたりの金銭に換算します。

※６ヶ月定期券（60,000円）の１ヶ月あたりの換算額は、
→　60,000円÷6＝10,000円

※昼食代などは、社会保険庁長官の定める標準価格により計算します。
（東京都の昼食標準価格　→　230円）

★単純平均
→　644,260円÷3＝214,753円（円未満切捨）

★決定標準報酬月額
健保　→　220,000円
厚年　→　220,000円

★web記入例
→　http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-2.pdf


（３）病欠のため支払基礎日数が２０日未満の月があるケース

＜４月＞
固定給：200,000円

＜５月＞
固定給：0円（全日病欠のため）

＜６月＞
固定給：200,000円
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計：400,000円

★ワンポイント解説
→　５月の支払基礎日数が２０日未満ですので、４月・６月の報酬の合計を「２」で割ります。

★単純平均
→　400,000円÷2＝200,000円

★決定標準報酬月額
健保　→　200,000円
厚年　→　200,000円

★web記入例
→　http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-3.pdf


（４）年４回の賞与支給があったケース

＜４月＞
固定給：200,000円
賞与：80,000円

＜５月＞
固定給：200,000円
賞与：80,000円

＜６月＞
固定給：200,000円
賞与：80,000円
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計：840,000円

★ワンポイント解説
→　年４回以上の賞与支給があった場合には、通常の報酬に含むとされています。
→　７月１日前１年間に年４回以上の賞与支給があったどうかをみます。
→　年４回以上の賞与支給額の合計額を「１２」で割り、１ヶ月分を計算します。
→　960,000円（年４回の賞与支給額の合計額）÷12＝80,000円

★単純平均
→　840,000円÷3＝280,000円

★決定標準報酬月額
健保　→　280,000円
厚年　→　280,000円

★web記入例
→　http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-4.pdf