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ステップ3
【ケース別
保険者算定!】
≪
保険者算定≫
算定が困難なとき、著しく不当になる場合には、
保険者(地方
社会保険事務局・
社会保険事務所・
健康保険組合)が特別な方法を用いて
算定します。
(1)遡って支給があったケース
★3月昇給(+10,000円/月)の会社が昇給の差額分30,000円(3・4・5月分)を
6月に支給した。
<4月>
固定給:200,000円
<5月>
固定給:200,000円
<6月>
固定給:210,000円
昇給差額分30,000円(3・4・5月分)
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計:640,000円
★単純平均
→ 640,000円÷3=213,333円
★ワンポイント解説
→
算定基礎月以前の昇給差額分を除いて計算します。
★修正平均
→ (640,000円-30,000円+20,000円)÷3=210,000円
★決定
標準報酬月額
健保 → 220,000円
後年 → 220,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-5.pdf
(2)給与が遅延するケース
★6月の給与の一部(7日分50,000円)が遅延することになり、7月以降に
支給されることになりました。
<4月>
固定給:200,000円
<5月>
固定給:200,000円
<6月>
固定給:150,000円
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計:550,000円
★単純平均
→ 550,000円÷3=183,333円(円未満切捨)
★ワンポイント解説
→ 給与が遅延する6月を除いた4・5月の2ヶ月で計算します。
★修正平均
→ 400,000円÷2=200,000円(円未満切捨)
★決定
標準報酬月額
健保 → 200,000円
後年 → 200,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-6.pdf
(3)低額の
休職給を受けたケース
★4・5月の各月に低額の
休職給を受けました。
<4月>
固定給:120,000円(
休職給60%)
<5月>
固定給:120,000円(
休職給60%)
<6月>
固定給:200,000円
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計:440,000円
★単純平均
→ 440,000円÷3=146,666円
★ワンポイント解説
→ 4・5月を除いた6月のみで計算します。
★修正平均
→ 200,000円
★決定
標準報酬月額
健保 → 200,000円
後年 → 200,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-7.pdf
(4)
育児休業中のケース
★4・5・6月とも
育児休業中で、
育児休業手当の支払がある。
<4月>
固定給:0円
育児休業手当:80,000円
<5月>
固定給:0円
育児休業手当:80,000円
<6月>
固定給:0円
育児休業手当:80,000円
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計:240,000円
★単純平均
→ 240,000円÷3=80,000円
★ワンポイント解説
→ 3ヶ月とも
支払基礎日数が20日未満ですので、保険者により従前の
報酬月額で決定します。
★決定
標準報酬月額
健保 → 190,000円
後年 → 190,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-8.pdf
(5)
病欠などにより全く給与を受けていないケース
★4・5・6月とも
病欠で、全く給与を受けていない。
<4月>
固定給:0円
<5月>
固定給:0円
<6月>
固定給:0円
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計:0円
★ワンポイント解説
→ 3ヶ月とも
支払基礎日数が20日未満ですので、保険者により従前の
報酬月額で決定します。
★決定
標準報酬月額
健保 → 190,000円
後年 → 190,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-9.pdf