試用期間の長さについて

試用期間の長さについて

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2008-07-15

　おはようございます！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　昨日、一昨日蒸し暑かったですね。 　梅雨は後半ですが、まだまだ傘が手放せませんね。 　今日も東京地方は夕立の予報です。 　日が出ているからって、油断できませんね！ ■　試用期間の長さについて 　会社に入社する際に、試用期間を設定している会社は多いです。 　そこで、よくご質問を受けるのは「期間の長さ」です。 　試用期間の長さの設定にいろいろな会社が苦労されています。 　試用期間の長さに法律の規定はありません。 　試用期間そのものを設けない会社もあります。 　しかし「試用期間１０年」という設定はありえません。 　現実的に、このような設定は社員が困ってしまいます。 　 　いくら法律に規定がないからといっても現実的には、 　社員の身分を不安定にさせるので、目安はあります。 　実際に試用期間を定めている会社は、１ヶ月～６ヶ月が多いです。 　中でも３ヶ月という設定が最も多いといわれています。 　 　ちなみに、１年ぐらいまでの設定は可能ということですが、 　２年は「ダメ」という裁判の記録もあります。 　 　試用期間の法的な性格をみてみましょう。 　法的には、正式採用と試用期間とでは、 　○　年次有給休暇の取得件である継続勤務に含める 　○　解雇について、試用期間前後で大きな違いはない 　 　以上です。 　しかし、次の項目は会社の判断で決めることができます。 　○　勤務の期間の通算を、賞与の支給要件に含めるか否か 　○　退職金の期間の通算を、賞与の支給要件に含めるか否か 　この問題も、大手企業は期間に通算しているところが多いでしょう。 　とはいえ、試用期間と正式採用では、社員の受け止め方が違います。 　また、解雇のハードルは試用期間のほうが低いです。 　この点は、就業規則等できちんと定めて、 　会社と社員が誤解のない働き方としなければなりません。 　試用期間については、採用前にきちんと伝えましょう。 　ご不明な点のお問い合わせはこちらです。 　お問合せ：　https://www.roumu55.com/komon.html 　　 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　先週末、久々にＢＢＱをしました。 　初夏の軽井沢は気持ちが良かったです。 　そのときの様子をブログにアップしました。 　そのときの様子はこれです 　↓ 　 　↓ 　http://ameblo.jp/utsumisr/entry-10115489592.html ------------------------------------------------------------------------ ★お問合せ 　○内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F