事業場外労働のみなし労働時間制、一部を事業場内で・・・

Ｑ≫

「事業場外労働のみなし労働時間制」が採用されている場合に
労働時間の一部を事業場内で労働する場合には、
労働時間の算定はどのようにすればよいでしょうか？


Ａ≫

みなし労働時間制による労働時間の算定の対象となるのは、
→　「事業場外」で業務に従事した部分であり、

労使協定についても、
→　この部分について協定する。
とされております。

ですので、
→　「事業場内」で労働した時間については、
→　別途把握しなければならない。
とされており、

労働時間の一部を「事業場内」で労働した日の労働時間は、
→　みなし労働時間制によって算定される
→　「事業場外」で業務に従事した時間と、
→　別途把握した「事業場内」における時間とを
→　加えた時間となります。

つまり、
→　「事業場外」で９時間働いたとみなされている場合に、
→　「事業場内」で１時間働いた場合には、
→　９時間＋１時間＝１０時間
なります。

（Ｓ６３．３．１４基発１５０号）