有給はどれ位あるの？

勤務先の店舗が変わっただけで、使用者は変わっていないということでよろしいでしょうか？
mitchey54さんご自身の週の所定労働日数等が書かれていないので、はっきりしたことは言えませんが、
もし雇用契約上の所定労働日数が週5日以上なら、
法定付与日数は10日ですので、残り7日ですね。
ただし、就業規則等で労働基準法を上回る規定がある場合はそちらが優先されますから、
正しくは就業規則等を確認することをオススメします。
会社によっては、労働基準法の規定より多い日数を付与しているところや、
会社規定の基準日に一斉付与しているところなどもありますので。

有難うございます。
色々と質問不足で申し訳ありません。
補足します。
勤務先の店舗が変わって、本社の経営者は変わっていませんが、今の店舗の店長は２月に他店へ転勤で変わりました。
私自身の週の所定労働日数は、週５日勤務と週６日勤務が交互にあったり、週６日勤務が連続してあったりもします。
勤務時間は、９時～１７時までの７時間勤務です。
就業規則等が今の会社ではよく分からないので、聞いてみました。すみません。

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繰り返しになりますが、前レスのとおり、
週の所定労働日数が5日以上であれば、
法定付与日数は10日ですので、残り7日です。
労働基準法の規定を下回ることはできませんので、
最低でもこの日数分は年次有給休暇を使用できます。
前は週5日未満だったとかはありませんよね？

これより付与日数が多い可能性もなくはないですが、
就業規則の規定がわからない以上判断しようがありません。
なお、就業規則が分からないとのことですが、見せてくれるように要求してはいかがですか？
就業規則等には周知義務がありますから、会社は拒否できませんよ。

Mariaさん、有難うございます。
今日、有給休暇の事を聞いてみたら、何と残りが７日と思っていた所が４日しかありませんでした。
週５日未満だったとかはありません。
あるならば、仕方がないと諦めています。
けど、今日から今週土曜日までの有給消化でそのまま退職です。就業規制も結局は分からずのままです。
今の会社には未練よりもストレスが強いです。ついでに、怒りが込み上げています。
辞める時も引き止めもしませんでしたし、逆に人件費削減を強く希望しているみたいだし、パワハラは絶えないですし。
もう、昔の考えを持っている会社を引きづってる連中ばかりです。すみません、愚痴ってしまいました。