定年制廃止→就業規則への記載方法について

定年制廃止→就業規則への記載方法について

trd-101821

forum:forum_labor

2010-04-12

このたび定年制を廃止することになり、就業規則の改定を行うことになりました。 そこで、就業規則への記載方法について質問です。 Webで調べると、定年制の記載例として 「第●●条　従業員が退職を希望する時は、退職の30日前までに会社に申し出なければならない。」 とあります。 弊社の就業規則の「退職手続き」の条文の中に、「1ヶ月前までに申出」との記載があるので、あえて上記記載例を追加する必要はないかと思ってます。 その場合、「定年」の条文ごと削除してしまってよいのでしょうか。 それとも、「定年制廃止」を記載する必要があるのでしょうか。 【以下現在の就業規則を抜粋したものです】 （定　　年） 第４０条 １　社員の定年を満60歳とする。 ２　定年退職の日は定年に達した日の属する給与算定期間の末日とする。 ３　会社が業務上必要があると認めた場合は、本人の能力、成績及び健康状態等を勘案して選考のうえ、期間を定めて勤務延長するか、新たな雇用契約により再雇用することがある。 （退　　職） 第４１条 社員が次の各号の一に該当するに至ったときは、その日を退職の日とし、社員としての地位を失う。 (1)死亡したとき (2)期間を定めて雇用した者の雇用期間が満了したとき (3)自己の都合により退職を届け出て会社の承認があったとき (4)休職中の者が、休職期間（休職期間が更新された場合は、更新後の休職期間）が満了しても休職事由が消滅しないとき (5)前条の定年に達したとき (6)解雇（諭旨解雇、懲戒解雇を含む）されたとき （退職手続） 第４２条 １　社員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも1ヵ月前までに退職届を提出しなければならない。 ２　退職届を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の職務に従事しなければならない。 ３　退職届を提出した者は、退職までの間に必要な業務の引き継ぎを完了しなければならない。