内定の有効期間はいつまでですか？

内定通知の有効期限、両者が合意すれば無期限とも言えますが、やはり、何かしらの有効期限を通常では設けているのでしょう。
お話の雇用契約については、採用結果の通知受取後に採用予定者からの返事を求めていると思います。
通常では、採用結果の送付日以降、人事労務関係等の必要書類の返送を求めていると思います、
中途の場合ですと、健康診断書の提出、年金等の手続き、また、転勤等が必要な場合には転居に掛る費用（住宅の手配等）等の報告をもお目ていると思います。
4月1日、四半機ベースでは月始め等に出社を命じているケースが多いでしょう。
採用内定、実動稼働日を労働者に提示している以上、その実効日が最終日となるのでしょう。
お話では、労働契約の不履行とも考えれますので、私的要因での就労負荷等で契約の解除も可能と思います。
やはり、文書での表明を為すことが必要と思います。

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鈴木経営企画部さん、

　おはようございます。

> どんどん入社日をずらしてきています。

　初めに、入社日について合意をして内定を出しているのですから、その合意が守られなかった時点で内定取り消しにしてもいいのではと思いますが、現場が必要としている人材なので、会社側が譲歩されてきたのだと思います。
　しかし入社日をずらす理由が「夏のボーナスをもらって辞めたい」と言うのは、あまりにもその内定者が自分の都合を優先していて、個人的には、私はいい印象を持ちません。

> 現場が欲しい人間なので私も何も言えませんが、
　私も人事担当として内定者の社会常識にかなり疑問を持ったことがあり、会社に採用を見合わせるよう進言したことがありましたが、採用担当部署に押し切られ、しかし入社後すぐにその社会常識のなさが社内で問題になり、試用期間をクリアしませんでした。
　採用の難しさの一端ですね。

このご時世誰もが入りたい会社ですが上司が「人事というものは現場の意見に従えばいいんだ」とかナントカ。で結局、人事部推薦の人ではなく、現場が欲しい人材に内定を出しました。６月１日から入社可能といいながら今になっていつになるかわからないと。上司は適当な人で今度は「お前のせいだ、何とかしろ」と私に激怒。たまったもんじゃないですよね。内定者に再度詰め、現場の責任者にそれこそ責任をとってもらいたいですね。あきれました。

けいまつさん、ありがとうございます。
人事部って一体何なのでしょうね？現場の優先で内定を出し、入社の準備をし、入社日が遅れると全て人事部のせいになる・・・世の中の人事部ってこんなもんですかね？？また明日上司に怒られると思うとやる気がなくなります。それにしても適当な内定者です。