慶弔金について教えてください

こんにちは。


給湯室でもお見かけしました。


慶弔規程については、法定のものはありませんので、会社さん独自の判断になります。
極端な話、まったくなくてもいいわけです。
（当社もありません）


大手企業では福利厚生の一部分として人事戦略上も重要なものになるかと思いますので、合理性・納得性・平等性を十分考慮して策定していると思います。


納得性というのを考えた時に、勤続年数を無視するというのは考えにくいと思いますが、いかがですかね。

勤続３０年でも持ち家がなければ１円も支給されないのに、先月入社した社員がいきなり何万円もお祝いをもらう･･･というのは、従業員のみなさんの納得性という点でどう思われますでしょうか。

当社で策定するとすれば、おそらく「勤続○○年以上の社員について」という但し書きが入りますね。

加えて、過去からの連続性も重視すると良いと思います。
同じ条件の人が、新しい規定によって大幅に損をするようでは、おなじく納得性が低くなります。



＞都度都度その人に見合った金額

⇒"見合った"の部分は何で判断するかといえば、やはり、勤続年数は無視できないと思います。
いかがでしょうか。


退職金なんかは、慶弔と同じく、法で支払いを決められているのではありません。
規定を制定するにあたっては勤続年数がいちばんの判断材料になります。



少し気になったのですが、自分が世帯主になってお祝い金を請求してきた女子社員が居て、会社の思惑と異なる･･･とのことでしたが、これは規定に即しているのであれば、特に問題はないのでは？

くわしい返答をありがとうございました。大変参考になりました。
“自分が世帯主になってお祝い金を請求してきた女子社員が居て、会社の思惑と異なる･･･とのことでしたが、これは規定に即しているのであれば、特に問題はないのでは？”
そうなんです。問題はないのですが、以前の就業規則で持家祝い金の支給条件として本人名義とうたっていました。そうすると共同名義で１０パーセント分の名義の既婚女子社員にも持家祝い金を全額支給ということになり、世帯主に変更したのです。会社としては、一般的に既婚者の場合世帯主はだんな様なので、支給しなくてもすむだろうという思惑だったのだと思います。それでまた、規程を変更しようとしているわけです。わたしもこんなあいまいな規程に変更してよいものか不安です。

こまったちゃん　こんにちは

労基法　第11条による賃金等の確認が求められています。
一点注意を述べさせていただきます。

慶弔見舞金支給時の注意点です。

　結婚祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金などの恩恵的給付は、原則として賃金とみなさない。
　ただし、結婚手当等であって、労働協約、就業規則、労働契約等によって、予め支給条件の明確なものは賃金とみなす。
　支給条件が明確にされると、使用者には支払い義務が発生し、労働者には権利として保障されるわけですから、賃金となります。

こまったちゃんさんへ


なるほど。
当社と似たようなものですね･･･苦笑

当社も、慶弔ではありませんが、扶養手当については世帯主であるという前提で、配偶者や子供に対して適用しています。
奥さんがバリバリ働いていても世帯主である男性従業員には扶養手当が小額出るのですが、逆に、結婚した女性で世帯主でない方には、働いているダンナ様の分の扶養手当は出ない仕組みになっています。
私も女性なので、ちょっと悔しいですが（笑）


しかし、確かに１０％の共同名義で満額のお祝いを支給するのは会社の思惑と違う･･･という気持ちになりますよね。

●半分以上の名義を持つ
とか、そういう細則を設けるといいのかもしれませんね。


そこそこの会社さんでいちばんいいスタイルを考えるところが我々のような仕事をしている人間の腕の見せ所ですので、大変かと思いますが上手くいくと良いですね。


それでは。

akijinn様

注意点ありがとうございました。

しまか様

ありがとうございます。当社はもちろん大企業ではございませんので、いろいろな規程で苦労しています。大変参考になりました♪