一方的な降格

タコ助さん　　こんにちは

降格、配置換え問題は労使間でも一番の問題点です。
企業責任者の無作為な履行により経営不安等から、ご質問の降格人事案件訴訟等もおきています。
企業努力が伴わない時には、企業責任者は、意のい一番で責任を負うこととなりますが、現状ではほとんどが現場で働かれている方求めていると思います。
部署の人事、他部署の人事状況等も確認してみてください。
企業姿勢の現状と、今後の方針等を確認し、弁護士等の号相談されて見ることもよいでしょう。

ご参考Ｈｐありますので添付しておきます

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http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2007/10/post_a296.html

私も同じような経験があります。どうしようもない役員でした。私は半年後労基署に訴えました。社長にも直訴しました。結果、元の役職給与に戻りましたが。その後役員からのイジメが凄くて死にそうです。でも悪人は退治しましょう！多分「貴殿に対する個人的感情」が含んでありますよ。心当たりは？とにかくまずは労基署！次に裁判！

> 私は半年後労基署に訴えました。

労基は具体的に何かしてくれるのでしょうか。アドバイスだけ？でしょうか。

＞その後役員からのイジメが凄くて死にそうです。
そこですよね。後のことを考えると「泣き寝入り」も選択肢に入りますよね。

ありがとうございます。とにかく精神的にも負けないでがんばります。

ありがとうございます。参考にさせてもらいます。
　この手の問題はケースバイケースというか、微妙なところでもあるのですね。私は必要とされていないならポジションにはこだわらないつもりで居ますが、経営的に良好なのに私だけ給与が大幅に下がることには納得がいかないです。
　こんなことがあるから、出世に興味がない若者が増えているのですね。

丁寧なアドバイスありがとうございました。

９０％以上はタコ助さんへの苛め、嫌がらせだと思いますよ。労基署には証拠を書面にて書けば動いてくれます。同時に行政のTOP（うちでいえば千葉県森田県知事）とか議員とかに言えばいいんじゃないですか？確かにすぐには解決しません。３ヶ月は闘いが続きます。でも負けたら思う壺です。尚タコ助さんが年俸社員ならば降格などは３ヶ月前告知でないとできません。今すぐ解決と急がずに徹底抗戦して、場合によっては人権侵害名誉毀損で訴えましょう。私はそうしています、動いてきましたよ。