肥満の上司がおり、困っています。

まず、部下のあなたでなくその方の上司から勤務態度や身だしなみなどについて注意してもらうことです。
上司に対して嫌悪感があり、なかなか面倒な問題ですが気にしないことにしても、そうは我慢できないと思います。
その上の方の上司の反応を見て、改善の余地がなければ直接その上司に自分の気持ちを率直に伝えるのもいいかも知れませんが、主義主張をとうして感情的にならないようにしなければなりません。
案外話し合えばお互いに意思の疎通ができ改善に向うかも知れません。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
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新宿御苑ＯＬさん

おはようございます。

その方は過去に心身症・不眠症で休職されたことがあるということですので、確かに、さらにその上司にあたる方から太りすぎで見苦しい、などと容姿をけなされるような言われ方をされれば精神的にまた追い詰めるようなことにもなりかねず、上司の方が指導に二の足を踏まれる気持ちもわかります。

ですが、職場はスタッフが共同して仕事をする場ですので、たとえ本人に悪気がなくても、職場の規律を乱したり、他の社員のモチベーションを下げるようなことをしたり、ましてや接客に支障が出るような状態の社員がいるのにそれを放置するのは、その上司の方の職務を全うしてないことになるかと思います。

新宿御苑ＯＬさんのほかにも、迷惑している社員さんはいらっしゃらないのでしょうか？
もしいるなら、その方たちと一緒にこのままでは業務に支障がでるからと、もう一度その上司に指導のお願いをしてみてはいかがでしょうか？

今の状態は、必ずしもその問題となっている方にとっても良い状態とはいえないと思いますので、一方的に上から目線でああしろ・こうしろ的な指導ではなく、ご本人の状態と職場を今よりよくするために、一緒に一つ一つ解決していこう、という姿勢で臨む事で、受け取られ方も違って来るとは思います。
ただ、パワハラを恐れるあまり甘い指導になり、本来の目的が達成されないのでは本末転倒なので、職場全体の士気にかかわることだということなど、はじめに伝えるべきことははっきりとした言葉で伝えることをオススメします。
いずれにしても、人が相手ですからなかなか思うようにはならないということを前提に考えたほうが、こちらもストレスがたまらないと思います。大変だとは思いますが、頑張ってくださいね！

早々の回答、有難う御座います。
やはり上司に真剣に状況を伝え、指導して貰うのが得策かと思いました。

＞案外話し合えばお互いに意思の疎通ができ改善に向うかも知れません。

会社、職場環境を良くしたい、という気持ちの上でのことですので、正直に言ってみます。
有難う御座いました。

カナリヤ様

早々の回答有難う御座います。

職場の数名（特に女性）はやはり不快感を示していますが、上司ですので公には言えない状況です。
ただ、他の社員への影響や、職場環境を考えるとやはり真剣に上司に相談し、アドバイスして頂いた通りに「職場全体の士気にかかわることだということなど、はじめに伝えるべきことははっきりとした言葉で伝える」をしたいと思います。

毎日の事ですし、既に一挙手一投足全てに嫌悪感も出てしまっていますので、早めの対応をしたいと思います。

少し気持ちが軽くなりました。
有難う御座いました。