【月変】非固定的賃金…いつの物と比較して増・減を判断？

もう一度参考ＨＰを良く読んでください。
随時改定において非固定的賃金の増減は対象外です。

参考ＨＰの「随時改定」のところに
＞月額変更届は、次の３つの全てに該当したときに行われます。１つでも欠ければ届出は必要ありません。
　＞①昇給や降給等で固定的賃金に変動があった
　＞②変動月以後の３か月間の支払基礎日数が２０日以上ある
　＞③変動月から３ヶ月間の報酬の平均額と現在の標準報酬月額に２等級以上の差があった

とありますように、非固定的賃金に増減があっても随時改訂の対象にはなりませんからどの月とも比較の対象にはなりません。

また、「ただし・・・・」の部分には固定的賃金がアップしているのに非固定的賃金が下がった、あるいは逆に固定的賃金が下がったのに非固定的賃金が上がったことで２等級以上の差がでた場合も随時改定の対象にはならない、すなわち上がり下がりの法則について書かれていています。

随時改定の２等級以上の誤差の比較対象は「現在の標準報酬月額」と「固定的賃金の改定があった月を含めて以後３ヶ月の支給額の平均額」となります。

（注）参考ＨＰの
＞②変動月以後の３か月間の支払基礎日数が２０日以上ある

の「２０日以上」の部分は平成１８年７月から「１７日以上」に変わっています。

いまひとつ質問されたい趣旨がつかめないのですが。

固定的賃金が変動した月を起算点にして以後３ヶ月を平均して、比較しますが。
固定的賃金の例：基本給、家族手当、通勤手当
でないもの（例：時間外手当）が発生して、１０万近く増滅を繰り返しても月変を起こすきっかけになりません。そうこうしているうちに、４５６月の定例が巡っていきます。

いつの？この前（最近）の定時か月変が今の等級なので、それと比較です。固定的賃金の変更がなければ、１年前の定時と比較することになるでしょう（特殊な事情がなければ）。

はじめまして。
ご丁寧なご回答、ありがとうございます。

そうでしたね、超勤代によって2等級以上の差が発生している方については、月変でなく算定で良いのでした。

客観的なご意見を頂き、冷静に考えることができました。
どうもありがとうございます。

はじめまして。
混乱した頭で記述しており、分かりにくい内容となってしまいました。
申し訳ございません。

これに懲りずに分かりやすいご回答を頂きまして、どうもありがとうございます。

＞固定的賃金でないもの（例：時間外手当）が発生して、１０万近く増滅を繰り返しても月変を起こすきっかけになりません。

そうでした。固定的賃金の平均が2等級以上増減しているか否かで考えなければいけませんでした。

頭を冷やして、もう一度考えてみます。
ありがとうございます。