休憩時間の外出許可制について

こんにちは

休憩時間の位置づけという点で、興味深いお話ですね。

まず労働法上の位置づけでは、（労基法第３４条３項）「自由に利用させなければならない」ので拘束は出来ませんので許可が拘束を目的としたら問題と思います。
但し、その理由を「安全衛生上の理由：例として不在者の」把握」としたら不合理にはならないと思います。

その理由は、下記のような判例があり、休憩時間でも企業秩序に従う為の規律には従う必要とされています。

過去の判例：目黒電報電話局事件
従業員は企業秩序を維持するための規律に従うべき義務があり、休憩中は労務提供とそれに直接付随する職場規律に基づく制約は受けないが、それ以外の企業秩序維持の要請に基づく規律による制約は免れない

＞実質的に休憩時間の付与違反が常態的に行われている状況【１時間の休憩時間で実質３０分～４０分】

この意味は良く判りませんでした。
片づけや、段取りなどをさせるならば労働です。
何らかの拘束があれは休憩時間に含めてはいけません。

心理的、肉体的な「休息」という意味ならば、休憩時間とは違いますので労働法からは問題に出来ないと思います。
効率の問題にはなりますが、それは生産管理や人間工学の話だと思います。

貴重なご意見ありがとうございます。

＞実質的に休憩時間の付与違反が常態的に行われている状況【１時間の休憩時間で実質３０分～４０分】
>
> この意味は良く判りませんでした。
> 片づけや、段取りなどをさせるならば労働です。
> 何らかの拘束があれは休憩時間に含めてはいけません。
>
実質的な作業【機械操作や作業準備・製品梱包など】を行わされている状況です。
ですので休憩時間とは到底見なすことができません。

現状、食事のみをしたら作業に速やかに戻るように明言し、そのために許可制を実行したことが問題視されています。

削除されました

追加の説明で状況を理解しました。

> > 実質的な作業【機械操作や作業準備・製品梱包など】を行わされている状況です。
> > ですので休憩時間とは到底見なすことができません。

その通りですね、違法な状況として通報されると会社側が改善勧告を受ける可能性があります。
規定の休息が不足して、なおかつ無償の労働ですからこちらは賃金不払いになると思います。
（賃金が時間払いの場合）

> > 現状、食事のみをしたら作業に速やかに戻るように明言し、そのために許可制を実行したことが問題視されています。


先に書いたように、休息時間に労働目的の拘束はできませんので、食事が終わったら作業に戻れと言えば、指示になってしまうかもしれません。

再度のご教授ありがとうございました。
いただいたご意見をもとに有志５名程の連名で近日労働基準監督署に相談に行くことになりました。

よい方向に改善されればと思います。