労働契約書に明記されていなかった「深夜割増を含む」について

すでに管轄の労働基準監督署から返答をもらっているようですが・・・

求人情報に書いてあった条件に、勤務時間帯も書かれていたと思いますが、この時点ですでに深夜時間帯の勤務があって、深夜時間帯の勤務も予定通りだとすると、時給￥1200には、深夜手当含むとの解釈ができます。会社がはっきり明記していなかったのは不親切と思いますが、入社前にご自身も時給額の確認が必要だったのではないでしょうか。
コンビニの夜間の時間帯の募集などにも、深夜割増を含んだ金額での求人を良く見かけます。
ただ、求人時に書いてあった勤務時間帯に深夜帯が含まれていなく、実際の勤務になって深夜時間帯の勤務があった。ということでしたら深夜割増25％は請求できるかもしれません。

新しい契約については、「含む」と明記されているようですので、その条件では契約しないとなると会社を辞めることになると思います。（本人都合）

smiley様、ご返信ありがとうございます。

> 求人情報に書いてあった条件に、
> 勤務時間帯も書かれていたと思いますが、
> この時点ですでに深夜時間帯の勤務があって、
> 深夜時間帯の勤務も予定通りだとすると、
> 時給￥1200には、深夜手当含むとの解釈ができます。

このような解釈は初めて聞きました。
一労働者の立場で言わせていただくと、
勤務時間が「深夜割増適用に該当する時間だけではない」
ということは入社前から明らかであるにも拘らず、
労働者側が事前確認をしていない、というだけで、
求人票にも労働契約書にも明記されていなかった
「時給に深夜割増を含む(全労働時間が同一時給)」が
まかり通るのは理不尽だと思うのですが。

雇用契約を結ぶ前に、労働条件（勤務時間や給与、手当、退職金等）を確認しておくのは大切なことだと思います。
採用されるかどうかの段階で聞きづらいとは思いますが、疑問に思ったら確かめておくべきです。
勝手に解釈して後で思いと違うとなると、以後働く意欲もなくなってくるのではないでしょうか。

今回のケースは、
・面接の時
・最初の契約時
・最初の給与をもらった時
でも条件は確かめられたはずですよね？
本採用になったら条件が変わる？と思っていたのであれば、そのことを確認しましたか？
自分の条件に合わないのであれば、辞める権利もあります。

会社側にも労働条件をきちんと説明していないのは不親切で少々悪意は感じられますが、説明がなかったから当然自分の思っていた通りになる、ということでもないと思います。
いまだに無知で悪質な経営者も沢山いるのでしょうから、自己防衛のためにも、最低限労働条件の確認は必要なのではないでしょうか。

すでに労働基準監督署からも回答をもらっているようですので、どうしても不満な場合は、社労士や弁護士に聞いてみる。
自分が思うに労働法に詳しい弁護士は少ないので、できれば最初は社労士のほうが良いと思います。
争えるとなったら弁護士に相談してみるのが良いのではないでしょうか。
労働審判制度というのもあります。
個人的には、争っても４月～６月の割増分を回収することは難しいと思います。

いち労働者の立場で理不尽だと思われるかもしれませんが、会社側の立場に立って見ると、中小零細企業にとって労働基準法は理不尽なことが多いと感じられている方も多いと思います。

smiley様、ご返信ありがとうございます。

実際、この会社の総務・経理の担当者は
「深夜割増手当ては、日中に働いた上で、
尚且つ残業が深夜時間に及んだ時にしか払われないものだ」
と真顔で言っていたレベルだったので、
不採用を恐れて追及しなかったことと、
このような会社で働かざるを得ない
自分の現状を反省したいと思います。