年俸制について

年俸制について

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2010-07-13

いつも拝見しております。 まだ総務を担当することになって日が浅いのですが、就業規則が現状と全くあっていないので、現状制度で法に合うよう作り直すことになりました。 その中で、年俸制に関しまして、色々な疑問がでてきましたので、以下の点をご教授頂けませんでしょうか？ ①給与規定について 給与規定上は、年俸制を採用すること、年俸には一定の時間外手当が含まれることが明記されていれば問題なく、具体的に年俸に含む時間、金額は、社員個別に異なってもよいのでしょうか？ 例えば、全員が年俸制を採用している場合に、営業と総務では月平均の残業が異なる、同じ営業でも仕事内容で月平均の残業時間が異なるなどがあります。 このような場合、業務の分散化や平均化が必要なことはさておき、 営業のAさんは、年俸600万円、月40時間分(金額にして、○○円)の時間外手当を含む。 営業のBさんは、年俸450万円、月20時間分(金額にして、○○円)の時間外手当を含む。 総務のCさんは、年俸400万円、月10時間分(金額にして、○○円)の時間外手当を含む。 など、本人にきちんと文書で明示すれば、配分は個別でも特に問題ないものでしょうか？ ②年俸の内訳について 内訳を個別に設定が可能な場合、その内訳が毎年変わることも問題ないでしょうか？ 例えば、前述の営業Bさんは、翌年年俸480万円、月30時間分の時間外手当を含む。 総務のCさんは、年俸400万円(据え置き)、月20時間分の時間外手当を含む、など。 ③残業代の支払について 月30時間の時間外手当を含む契約だったとして、例えば、11ヶ月は月20時間程度の残業で、1ヶ月のみ50時間となった場合、 トータルでは30時間×12ヶ月＝360時間に満たないですが、50時間となった月は、20時間分の時間外賃金の支払いが必要になるのでしょうか？ ※極端にいえば、全く1年間残業がなくても固定残業代として支払われるものですし、1年間が終わらないと残業の過不足精算ができない、というのはおかしいので、きっと20時間分の精算が必要なのだろうとは思うのですが、なんとなく不思議に感じる部分もありましたので、質問しました。 ④残業代の時間単価の計算について 例えば、年俸600万円、月40時間、100,000円／月の時間外手当を含む、という契約の場合、100,000円×12ヶ月＝120万円で、時間外賃金の計算基礎となる基本給部分は、600万円－120万円＝480万円として計算すればよいのでしょうか？ 以上、よろしくお願い致します。