年次有給休暇の付与について

eddieさん、こんにちは。

労働基準法39条2に記載されている「継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間（最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日の前日の属する期間において出動した日数が全労働日の8割未満である者に対しては、当該初日以後の1年間においては有給休暇を与えることを要しない。」という部分

・・・簡単に言えば、付与日の前1年間で8割以上の出勤がない場合、付与しなくてもいい。というのを無視する事は可能です。

御社の就業規則ではこのような記載がなく、過去出勤日数を数えて付与した事がない＝出勤率を常用的に付与と関連付けていない場合、付与すべきだと思います。

労働基準法に記載されている年次有給休暇より労働者に手厚い部分は問題ありません。

それにしても、、、凄い太っ腹な有給休暇ですね。

ご参考になれば幸いです。

> いつも参考にさせていただいております。
>
> 年休についてのご質問ですが、
> ある社員が診断書に基づき１０月～１２月末日まで３ヶ月間病気休暇を取得したとします。その後も思うように回復が出来ずに年明けも出勤できず（有給休暇は数日残っていたため）翌年の仕事始めを有給休暇で休んだ場合は、仕事始めの日を出勤扱いとして、規程どおり年休を新たに付与してよろしいものでしょうか？ご教示を賜りたくお願い申し上げます。


御社の就業規則には、「全労働日の？？割を出勤したものに、年次有給休暇を与える」といったものは無く、
１月１日にさえ在籍していたら、勤続年数に関係なく年休を２０日与えるという規定でしたでしょうか？

結構太っ腹な会社ですね（笑）

一応、年休の「必ず与えなければならない」要件は、
「全労働日の８割以上の出勤」というのが無いのであれば、
１月１日に年休を取得されたのであれば、
年休を与えるべきではないでしょうか。

一応、先ほどの「全労働日の８割以上の出勤」にカウントされる
「出勤」は、労基法上、年休取得の日はカウントするとなっていますし、
法定以上の年休付与をされている御社であれば、
どこにも文句を言われる筋合いはないかと思います。

ただ、「年休を付与しない」となると、なにを根拠に付与しないとするのか、
もう一度、御社の就業規則をご確認されたほうが良いです。
「１月１日に在職していた」のは間違いがないようなので。

おぼろ さん

早速のご回答有り難うございました。
とても解りやすく参考になりました。

規程上には明記されておりませんが、運用上は８割以上勤務を原則として付与していると思います。

これを機会に確認し、規程に反映するよう検討してもらいます。

kaz99さん

早速のご回答有り難うございました。
とても解りやすく参考になりました。

規程上には明記されておりませんが、運用上は８割以上勤務を原則として付与していると思います。

これを機会に確認し、規程に反映するよう検討してもらいます。