65才定年再雇用について

> いつもこちらで色々と相談させて頂いています。
>
> 当社に、65才で定年を迎え、嘱託社員として再雇用となる社員がおります。
> この場合の諸手続きなのですが、
> 社会保険・厚生年金保険は同日得喪（基本給が変わり、標準報酬月額が3等級低くなります。）
> 雇用保険は何もせず（労働時間等変化なし）
>
> このような手続きで間違ってないでしょうか？
> 色々調べて、60才での定年再雇用についての文章はいくつか見つけたのですが、65才でも同様な処理でよいのか、不安なので、どなたかご教授願います。
> また、上記以外でも何かしなければならない処理などございましたら、それも教えていただきたいです。
> よろしくお願いします。

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　エイタさん、こんにちは。

　健康保険・厚生年金の手続きは問題ないと思います。

　雇用保険の手続きについてですが、
６０歳での定年再雇用と同様な手続処理にはなりません。
６０歳での定年再雇用の場合で６０歳時点に比べて賃金が７５％未満に低下した場合に受給できる「高年齢雇用継続給付金」は、６４歳までです。（６５歳以上は、対象外です。）
　つまり、６５歳定年再雇用の場合は何も手続処理はいりません。
ちなみに、６５歳以降も働くとのことでありますので、雇用保険料は徴収されませんが、「高年齢継続被保険者」となり、６５歳以降に離職した場合に、「高年齢求職者給付金」を受給できます。

　ご参考になればと思います。

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