健康診断について

chabaa さん、こんにちは。

雇入時健康診断義務違反違反（労働安全衛生法66条）
として50万円以下の罰金に当たると思います。

参考となるページ１つを添付しておきますので、ご参照下さい。

http://www.zeseikankoku.com/kenkou001.html

おぼろさんも書かれていますが、定期健康診断についても同じサイトに記載されています。

http://www.zeseikankoku.com/kenkou002.html

定期健康診断についての詳細は労働安全衛生規則第44条に（雇入れ時は第43条）書かれているのですが、事業者は、労働者に対し、一年以内ごとに一回、定期に、医師による健康診断を実施しなければなりません（50万円以下の罰金）。

また、健康診断の結果の記録を作成し５年間保存する必要があります（50万円以下の罰金）。

また、常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、遅滞なく、定期健康診断結果報告書（様式第六号）を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない（50万円以下の罰金）。

いずれも事業者に課せられた「義務」ですので、行政からの「指導」ではなく「是正勧告」をうけます。ご質問の内容は典型的な「是正勧告」対象です。
なお、労働基準監督署長は警察と同じ捜査、逮捕、送検なども行える行政機関なので、「是正勧告」を無視することはできないでしょう。

会社の住所を所轄する労働基準監督署に、状況を伝えればいいと思います。

さっそくご教授ありがとうございます。
直接労基署に行って現状を話すということでしょうか。
その場合、私個人の名前を言わなければならないのでしょうか。本日別件で監督署に行くので話をしてみようと思います。