シフト制について

元に戻す場合でも、労働条件の変更ですので、労働者の合意が必要です。

労働契約法
（労働契約の内容の変更）
第八条 　労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

あおぞら123さん、おはようございます。

以前シフト勤務だった部署を定時出社に変更する場合に、何か手続きをされたのでしたら、それと同じ事をもう一度行う方が良いかと思います。

個人的な意見ですが、交代勤務制だが交代の必要性がなく、定時出社にしたのでしたら、上長と社員の間でそのことが話し合われていると推測されます。
その場合、大儀の意味で労働条件変更なのかどうか判断が分かれると思います。
今まで全くシフト制ではなかった部署をシフト制にするならば、労働条件変更になると思いますが、一部の部署（対象になっている部署）に再び交代勤務が生じたのでしたら、問題ないように思います。

個人的な意見ですが、ご参考になれば幸いです。

ありがとうございます。
以前、シフト制を定時にするときにちょっと様子をみてみるような話だったので、なんの手続きもしなかったですが、やはり定時よりはシフト制のほうが業務効率が良いそうです。

いつも思いますが、労務問題は難しいですね、、

お忙しい中、どうもありがとうございました。（*＾＾*）
今後ともよろしくお願いいたします。