衛生委員会について

megmeg様

内容は本社と同じようなものでも「○○事業所衛生委員会規程」として独立した規程が必要と思いますが。同様に開催も当該出先の事務所としての開催が必要と思います。

嘱託産業医契約書が２通いるかどうかはわかりませんが、本社と出先事務所である２箇所の事業所についての契約にしておく必要があり、出先の事務所について産業医選任届を新たに提出する必要があるでしょう。

総括安全衛生管理者は５０人を超える程度なら不要ですが、「事業の実施を統括管理する者」が必要です。通常は事務所長や工場長なので本社常勤の職員というのは？？です。

そもそも御社における本社と出先の事務所の関係がよくわかりません。
ちなみにお役所では、事務所の統合等により５０人超えの問題が発生しましたが、組合対策のためきっちりと法令通りやっていました。

idomasa　様

私の書き込みにお返事をいただきまして、本当にありがとうございました。

　出先事務所の所長は本社の部長が兼務し、週に１度事務所で執務を行っておりますが、普段は副所長を中心にほとんど独立した業務を行っております。人事給与労務に関しては、本社で一括管理となっております。
　本社では、出先事務所の労働安全衛生面を十分に気配りしていける状態ではないので、いただいたご意見を参考に、早速独立した規定を作成し、出先常駐の職員で委員を構成するように進めたいと思います。

　更に、勉強して必要な届け出を用意できるよう出先事務所の職員と相談しながら進めたいと思います。

　ありがとうございました。