2ヶ月未満の契約における社会保険加入

雇用保険はＮＧですが、健康保険、年金はＯＫだと思います。
但し、１１月迄契約継続ならそのままにしてあげたらどうでしょうか！

こんにちは。

ご質問例の場合、退職日（１１／２０）の翌日で資格喪失日では？

契約更新により「勤務日数や勤務時数が減少し、被保険者要件を満たさなくなる」というのならば別ですが、契約更新によって２ヶ月未満の雇用契約になることは、「２ヶ月以内の期間を定めて雇用する」ことには該当しないと思います。

> 上手に説明できるかわかりませんがよろしくお願いします。
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> 半年契約ずつの更新で、９月末で１年になる社員がおります。
> 先週、本人から１１月２０日で退職を希望する旨の申し出がありました。
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> ９月３０日で今の契約が切れ、１０月からまた契約しなおすのですが
> ２ヶ月未満の契約（10/1～11/20）になる場合
> 現在加入している社会保険を9/30で抜けていただいても問題ないでしょうか？

こんにちは。
その方が最初の契約で２ヶ月未満の契約ということであれば、加入させる必要はありませんが、半年ずつ更新してきた方が、今度の契約だけ２ヶ月とした場合は、継続して加入してきているわけですから、資格喪失は契約が切れる１１月２０日になります。