パートさんの勤務時間と賃金について

タイムカードの時間というのは
本人の体がその時間、そこに存在しているという証明であって
労働を開始したという宣言の時間ではありません。

パートさん等については、契約の出社時間からの計算で
問題ありません。




＞契約よりも30分早く来たからと

この場合、その30分の間何をしているのかが問題になります。
もし、会社が掃除やお茶だしなどを依頼していたのであれば労働時間になります。

早く来て早朝残業をしているのであれば、それを会社が認めているのであれば残業になります。

ただ早く来て、着替えや雑談をしている場合、サービスでお茶だしや掃除をしている場合、労働時間にはなりません。

会社が仕事を依頼していたかどうか（暗黙の承認を含む）で
結論が変わってきます。

会社としては、何を仕事として認め、何は仕事として認めないかの線引きと明示を明確にする必要があります。

> 遅刻しないように余裕をもって出社しているのか 8：32などに会社に到着したりした場合約30分の残業手当てを会社としては支払わなくてはいけないということになるのでしょうか。>



こんばんわ


結論から申し上げます。
残業代を支払う必要性は無いと考えます。時間外労働は会社の命令で行うものです。朝30分早く出社しろと命令していないのですから、必要無い筈です。30分も早く出社するのは、その方の勝手です。ハッキリと残業代は支給されないことを伝えておいたほうがよいと思います。

日々勉強様

　弊社でも何名かパートさんが在籍しております。
　私と同じ部署のパートさんも契約時間より３０分くらい早く出社して、
　帰りは１５分～２０分くらい遅く帰ります。
　考えようによっては、合わせて１時間近くサービス残業に
　なってしまいますので、仕事で必要な場合以外は、
　残業手当は出ない事を伝えたところ、
　あまりギリギリの時間になるのは心配なので、
　大丈夫ですと言われました。

　始業時間ギリギリに出社して、定時にさっさと帰ってしまう社員もいる中でありがたいです
　（その社員も規定上は問題ないのでしょうが・・・）。

ひであき33様

早々のご回答ありがとうございました。
大変わかりやすく説明していただきありがとうございます。

質問させていただいた始業９時の方に関しては、
１０時までの間は監督者もおらず、ある意味フリータイムなので
それ以前の時間に仕事の依頼は行っておりません。
アドバイスを基に本人にも説明を行い、賃金の計算を
行いたいと思います。
ありがとうございました。

プロを目指す卵　様

明確なご回答ありがとうございます。
本人にも賃金の計算についてしっかり説明を行い
賃金計算に望みたいと思います。
事前の説明が大切ですね。
ありがとうございました。

qaz　様

経験によるアドバイスありがとうございます。
やはり本人には率直にお伝えし、出社時間や退社時間について
再度本人なりに検討していただくのがいいのかな、と思いました。
御社のパートさんは仕事に対しても、職場に対しても
とても誠実な方だな、と思います。
そういった方が喜んで働ける会社にできるよう、
会社としてもしっかりした対応を心がけていきたいと思います。
ありがとうございました。

Maria　様

アドバイスありがとうございます。
記載の点につきましては本人に説明を行うときに
取り決めをしたいと思います。
細かな部分もしっかりとしておくことで後々に
大きな違いがでると思いますので、
お互いが納得して業務に取り組めるように配慮していきたいと思います。
ありがとうございました。

すでに解決している風なので蛇足かと思いますが失礼します。

タイムカードの打刻時間と実際の就業時間が乖離していて、
賃金計算は実際の就業時間で行っている場合、
もし労働基準監督署等の調査が入ったときに、その誤差の部分をつつかれる可能性があるかと思います。
その際に、説明やら証明やらでめんどうなことになりかねませんので、
できれば、タイムカードの打刻方法について、
きちんとした取り決めをしたほうがいいのではないかと思います。
業務に就く際と業務を終了する際に打刻し、賃金はきっちりその時間数で計算する等です。
制服の着用を義務付けている場合は、
業務開始時の着替えの前に打刻して、業務終了後の着替えの後に打刻します。
これですと、タイムカードの打刻と賃金計算がぴったり一致しますので、
変につつかれるようなことはないかと思います。