自宅作業について

専門業務型裁量労働制の場合、労使協定で定める時間労働したものとみなされます。

労使協定で定める時間が、法定労働時間である１日８時間、週４０時間以内であれば、
通常の時間外割増賃金は発生しません。

労使協定で定めた時間がたとえば、９時間だった場合には、法定労働時間を１時間超えていますので、
1日あたり１時間分の時間外割増賃金を支払うことになります。

それから深夜については深夜分、法定休日については満額の割増賃金を支払う義務があります。



まとめると

・時間外　＝　通常の賃金の　２５％
・深夜　　＝　通常の賃金の　２５％　（深夜＋時間外の場合は２５＋２５＝５０％）
・休日　　＝　通常の賃金の１３５％

の割増賃金の支払いの義務があることになります。


なので、割増賃金が発生することになりそうな残業を頼まれたら、割増賃金が発生することになるが
それでいいのかどうかを上司に確認し、改めて上司の指示を仰いでください。

丁寧な回答ありがとうございます。
パワハラの上司が指示をするので、なかなか、確認できないです。
お前たちが普段、準備していないからが口癖なので
ＩＣレコーダなどに録音し、告発するのがやはり、得策なんでしょうか？

損得で言うと、一番得なのは、上司の仕事をすべて覚えてしまい
自分ができるようになって、
その上司を追い出しちゃうことです。これが一番得。


告発はサラリーマンとしては最後の手段とお考えください。
裁判で勝っても職場にいにくくなります。

録音はどんどん取っておいていいでしょう。
今はパソコンも容量が大きくなってきたので毎日録音しても
オーバーフローはしないでしょう。
録音をするのはいいけど、ばれないようにね。


あと録音は、採取年月日時間場所、何の話題だったか。
これがわかるようにファイル管理しておいてください。

裁判で使うのはほんの一日分程度ですが
どの日を使うのか、を選ぶためにも、多く集めておいて問題はないです。

それと、
そういう準備を日々やっていると精神的に安定してきます。



とにかく準備は怠りなく
ただし告発は最後の手段。ある意味一番の損策です。
日常の仕事に磨きをかけるのが一番の得策、です。