【至急】役員が非常勤顧問になった時の雇用保険について

> この度、役員（兼務役員ではないです）が非常勤顧問になったのですが、この場合、雇用保険は復活になるのですか？
>
> 出勤日は、毎月12日前後で、社会保険（協会けんぽ）に加入しています。


一般的に、相談役や顧問は、労働者のような「雇用関係」にあるのではなく、取締役や監査役などと同じように「委任関係」にありますので、実態として常時雇用関係にあると認められない限り、雇用保険の被保険者にはなりません。

年齢や、週当たりの労働時間や、
非常勤顧問の業務概要を利いてみないとなんともいえません。

御返事ありがとうございます

非常勤役員の詳細ですが、

年齢は、67～69で、２年間雇用の予定です。

出勤日数は、週約３日程度で、社会保険には、そのまま加入しております。（日本年金機構に確認しました所、社会保険では、”おおむね”４分の３以上　ということで、OK貰いました）

業務内容としては･･･ちょっと、詳しくは分からないです･･･
何かはしているのでしょうが･･･直接業務に入って指導してるわけではないと思いますよ。社内でも、来ているのに、ほとんど見かけませんし、相談とかに乗る感じですかね～

こんにちは。

雇用保険は、新規加入時年齢が６５歳以上の方は原則として加入できないことになっています。（短期特例被保険者や日雇労働被保険者、６０歳以後継続して被保険者になる場合など、一部例外はありますが。）

ご質問例の非常勤顧問の方の場合、専任役員であれば加入できないのはもちろんですが、仮に労働者であったとしても、６５歳以上で、かつ、短期特例被保険者や日雇労働被保険者には該当しませんので、雇用保険には加入できません。

ご参考になれば幸いです。