アルバイトの有給休暇時の賃金について困っています。

> 当社はアルバイトの有給休暇の賃金を平均賃金で支給しています。
> ２年分有給休暇が残っているアルバイトがいるのですが、最初の有休発生の時は１日３～４時間程度の勤務時間だったのですが、２年目の有休発生の時期には勤務時間が１日８時間近く働いておりました。

貴社に余裕があれば、アルバイト社員さんの得なようにすればよいと思われますし、年次で発生するものであれば、1年分はその平均、翌年分はその平均で、取得実績数に応じて支払えば良いと思われます。

> 当社はアルバイトの有給休暇の賃金を平均賃金で支給しています。
> ２年分有給休暇が残っているアルバイトがいるのですが、最初の有休発生の時は１日３～４時間程度の勤務時間だったのですが、２年目の有休発生の時期には勤務時間が１日８時間近く働いておりました。


年休行使時の支払賃金は、次のいずれかを就業規則に定めるように決められています。

→平均賃金
→所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
→標準報酬日額（要労使協定）

平均賃金と定めたのであれば、行使日（付与日ではない・連続するなら初日）ごとに労働基準法１２条にある平均賃金を求め、それを下回らないようにしなければなりません。時給制でも締め日をきめた月払いであれば、締め日ごとに過去３ヶ月の支払総額を暦日数で除してもとめられます。また時間給ですから、過去３ヶ月（締め日基準ならその３ヶ月）の出勤日数で除した６割という最低保障があります。