退職金の計算は給与明細の基本給からでしょうか

おそらく規程の制定時は御社で言う「辞令書の基本給」を示していたのでは、ないでしょうか？

でもなぜ御社の給与明細は、明細といいながら手当等がすべて総支給額が基本給となっているのでしょうか？
残業単価などもその総支給額がベースになっているのですか？

いずれにしても退職金規定は会社独自のものですので、過去の支給事例や規程の再確認が必要かと思います。

また「勤続年数による退職金の計算」は、中小企業も含め昨今ではかなり減少しています。この機会に見直しをされてみるのもいいかもしれません。

jinjiさんご回答ありがとうございます。

退職金規定も含め見直しを行います。

本題と違う事項です。


>給与明細には基本給の欄に総支給金額一本で記載しています。


給与支給額の内訳を記載した明細書を交付された方がよろしいのではないでしょうか。辞令書どおりの金額が支給され、時間外手当などが規定どおり加算されていることが従業員方に容易に確認できるようにするのが得策であるとともに、無用の混乱を避けることになると考えますが。